Tches principales :
- Responsabilit de lorganisation et du bon fonctionnement du domaine des ressources humaines (conduite oprationnelle)
- Responsabilit de lensemble des processus RH
- Assurer le processus de recrutement pour tous les postes, en collaboration avec les chefs de service
- Gestion et suivi administratif de lensemble du cycle de vie des collaborateurs, en collaboration avec les chefs de service
- Conseils et soutien aux collaborateurs, aux chefs de service et aux chefs de Dpartement pour toutes les questions RH
- Gestion des salaires, sous la supervision de ladministrateur des finances
- Dclarations des accidents et maladies, gestion des indemnits journalires (IJ) et gestion des allocations pour perte de gain (APG)
- Gestion du temps de travail des collaborateurs : paramtrage, contrle de la conformit des timbrages et des absences, corrections, cltures
- Production de rapports mensuels selon les besoins (gestion des temps de travail, indicateurs RH, etc)
- Gestion de projets RH et dveloppement de la marque employeur
- Suivi des procdures en lien avec les ressources humaines
- Dveloppement dune politique de formation
- Responsabilit administrative des apprentis
- Rdaction de lettres dinformation internes
Profil recherch :
- Formation suprieure (HES, universit, diplme fdral) ou titre jug quivalent
- Au bnfice du brevet fdral de spcialiste RH
- Exprience professionnelle confirme dans le domaine des ressources humaines
- Exprience dans une administration publique, un avantage
- Matrise de ProConcept, un atout
- Sens des contacts humains, aisance relationnelle
- Qualits rdactionnelles, comptables et administratives propres la fonction
- Excellente matrise de la langue franaise
- Capacit danalyse, sens des responsabilits
- Discrtion et rigueur dans lexercice des fonctions
Nous offrons :
- Une rmunration conforme l''chelle des traitements du personnel communal
- Des prestations sociales attractives
- Une grande indpendance dans lorganisation du travail
Entre en fonction : 1er septembreou convenir
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