Requirements: French
Company: Anonyme
Region: Saint-Denis , le-de-France
Notre client, un acteur majeur dans le secteur du logement social en Ile de France (20.000 logements, 450 salaris), ddi la gestion et au dveloppement dun habitat de qualit sur son territoire, sengage dans une dmarche constante de professionnalisation et damlioration de son organisation, de ses outils et de ses processus de travail. Dans le cadre de ce dveloppement, lentreprise recherche un(e)
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Au sein du service paie et administration du personnel, vous participez la gestion de la paie des 450 collaborateurs du groupe (droit priv et statut fonction publique territoriale).
MISSIONS :
- Prparer (recueillir, calculer, saisir) et contrler les lments variables de paie.
- Prendre en charge llaboration de la paie, vrifier les bulletins et apporter les corrections ncessaires.
- Grer les entres et les mobilits dans le SIRH.
- Elaborer les soldes de tout compte.
- Grer les dclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles, et annuelles.
- Administrer les avantages sociaux (mutuelle, prvoyance, etc.).
- Rpondre aux questions des salaris concernant leur rmunration et leurs avantages (par crit ou loral).
- tre garant de la fiabilit des donnes salariales.
- Elaborer les tableaux de bord et de contrle de la paie.
- Assurer une veille juridique et rglementaire relative la paie et participer ainsi lamlioration continue des processus de paie.
PROFIL :
- Formation suprieure ouverte (minimum BAC+2) en gestion des ressources humaines, paie, ou comptabilit.
- Exprience significative d''au moins 5 annes dans un poste similaire.
- Matrise des outils informatiques (pack office, logiciel de paie, Excel). La connaissance du logiciel TEAMS RH serait un plus.
- Connaissance rglementaire du processus de paie.
- Soft-skills : sens de la confidentialit, rigueur, organisation, capacits relationnelles, autonomie, curiosit et force de proposition.
AVANTAGES :
- 6 semaines de CP et 15 jours de RTT.
- 3 jours de TT par semaine (post priode dessai)
- TR, mutuelle et prvoyance pris en charge 60% par lentreprise