Requirements: French
Company: Zimmermann
Region: Paris , le-de-France
Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectes d'Australie. Les collections de prt--porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des dtaillants haut de gamme en Australie et l'international. Zimmermann possde des boutiques en propre en Australie, aux tats-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi quun rseau de vente en gros et en ligne performant. Bas(e) dans notre sige Paris, nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH expriment(e) pour rejoindre notre dynamique quipe Ressources Humaines UE/Royaume-Uni, dans le cadre dun Contrat Dure Dtermine denviron 8 mois pour remplacer un cong maternit. Rattach(e) notre sige parisien et reportant directement notre Prsident EU/RU, avec un lien fonctionnel auprs de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH courantes pour lensemble de nos activits en EU/RU. Collaborer avec lquipe de direction pour comprendre et mettre en uvre la stratgie RH et de gestion des talents de lentreprise travers les fonctions corporate et retail, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en personnel, le recrutement, la rtention et la planification de la relve. - Accompagner lexpansion de Zimmermann dans de nouvelles rgions dEurope, en veillant la conformit avec les lois locales sur lemploi, et ladaptation des politiques et procdures Zimmermann chaque rgion. - Veiller la conformit avec les lgislations et rglementations sociales en vigueur dans chaque pays, ainsi quaux meilleures pratiques recommandes ; rviser les politiques internes pour garantir cette conformit. - Promouvoir la Diversit lInclusion travers le processus de recrutement, en veillant une reprsentation diversifie dans les quipes Corporate et Retail. - Superviser auprs de lquipe Talent Acquisition le processus de recrutement (et lquipe talent), incluant le sourcing, les entretiens et lembauche de profils qualifis. - Travailler en partenariat avec la direction et le service juridique interne pour rsoudre les questions relatives aux relations sociales. - Grer les procdures disciplinaires et de fin de contrat, et valider tous les avertissements et/ou licenciements en lien avec des violations du rglement intrieur, ou une performance non conforme aux attentes de lentreprise, tout en respectant les exigences lgales locales dans lEU et au RU, en lien avec des prestataires externes pour les pays hors France. - Collaborer avec la Finance, la Paie et les consultants locaux si ncessaire, pour grer les paies en EU et au RU. - Soutenir le dploiement dun SIRH global, ainsi que dun systme de gestion du temps et de la prsence, en lien avec les RH et la paie. - Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations la direction afin de rduire le turnover. - Encadrer, former, accompagner et faire voluer lquipe RH existante. Diplme en Ressources Humaines ou domaine connexe. - Exprience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaite mais non obligatoire). - Excellentes comptences en organisation et en gestion du temps. - Trs bonne matrise des logiciels Microsoft. - Connaissance des Systmes RH / Paie. Si vous avez besoin dun accompagnement ou de dispositions particulires en matire daccessibilit, nous vous encourageons nous en informer ds votre candidature afin de vous accompagner au mieux tout au long du processus de recrutement. ---------- Champion Diversity Inclusion through the Recruitment process working to ensure a diverse representation across both the Corporate and Retail teams. Oversee the talent acquisition process (and talent team), which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants. Partner with management and inhouse legal counsel to provide resolutions for Employee Relations matters. Partner with Finance, and Payroll, including external local consultants as applicable to ensure management of European and UK Payrolls. Support the implementation of a Global HRIS, and time and attendance systems across regions in conjunction with HR and Payroll. Conduct exit interviews and make recommendations to the management team to help reduce turnover. Experience in the luxury fashion retail industry (beneficial but not essential). High level of organisational and time management skills. A thorough knowledge of Microsoft software.