Requirements: French
Company: Jobbydoo
Region: Paris , le-de-France
Notre client, un leader du secteur de l''immobilier,recherche un Responsable projet RH / SIRH, dans le cadre d''un CDI.Le poste est bas dans le 17me. Le Responsable des Services auxEmploys supervise et dirige la prestation des Services auxEmploys dans toutes les lignes de mtier. Les Services auxEmploys fournissent des services, pour des paiements prcis desemploys, l''intgration et le dpart, l''administration desavantages, l''immigration, les rapports rglementaires etstatutaires et la gestion des fournisseurs tiers. Missionsprincipales : - Grer une quipe de ressources des Services auxEmploys dans plusieurs lignes de mtier, pour garantir que lesresponsabilits sont remplies selon les niveaux de service convenuset que toutes les exigences rglementaires et de conformit sontrespectes. - Collaborer avec les Services aux Employs, lesPartenaires RH et d''autres services, pour piloter le planstratgique RH et assurer l''alignement avec les objectifs locaux RHet les exigences commerciales. - Rationaliser les processus dansplusieurs gographies, en assurant la cohrence, tout en incluantles variations des rglementations locales. - Grer les escaladeset identifier de manire proactive les lacunes dans la prestationde services et concevoir des solutions pratiques et volutives ;identifier les opportunits de services supplmentaires pouramliorer l''exprience globale des employs et raliser desconomies de cots. - Soutenir les projets nationaux, rgionaux etmondiaux, en excutant un plan existant ou en concevant un planappropri pour excuter, assurer des communications appropries, laformation/ducation et la gestion du changement. - Surveillerl''utilisation de la technologie des Services aux Employs(ServiceNow, PeopleSoft, Time & Attendance, EDM) en identifiantdes moyens de promouvoir l''adoption de l''auto-service etd''identifier des gains d''efficacit des processus. - Examiner lesrapports et tableaux de bord mensuels pour s''assurer que lesservices fournis le sont de manire efficace, selon les normesrequises, en identifiant les domaines d''amlioration ou les lacunespour une rvision ou une amlioration des processus. - Assurerl''exactitude, la fiabilit, la confidentialit, la ponctualit etl''exhaustivit des donnes de paie, en surveillant la prestationglobale des services de paie. - Diriger les audits lis auxServices aux Employs et s''assurer que les rapports sont conformesaux exigences statutaires et rglementaires du pays, y compris lesactivits de gouvernance d''entreprise, telles que la FCPA, MOM etd''autres organismes gouvernementaux. - Superviser la conformitavec la lgislation nationale et les contrles internes, enidentifiant et en attnuant les lacunes potentielles des contrleset les risques. - Surveiller les SLA des fournisseurs tiers et treun point d''escalade pour la gestion des fournisseurs lorsque lesexigences de service ou de porte doivent tre abordes pendant ladure d''un accord avec un fournisseur. - Identifier de manireproactive les opportunits de rationaliser, consolider, liminer ouamliorer les processus pour gagner en efficacit, en faisant desrecommandations pour assurer une amlioration continue. -Dvelopper des relations solides et de confiance avec lescommunauts RH, Finance, Juridique et les leaders d''entreprisegrce une communication frquente, des retours d''information etla rsolution de problmes. Ce qu''il vous faut pour russir : -Exprience de travail dans un environnement de servicesmultinationaux, hautement matriciel et en volution rapide. - Bonnecomprhension des fonctions et processus des oprations/services RHdans un modle de services partags, dans un mlange de modlesoprationnels dcentraliss et centraliss. - Comptences solidesen gestion des personnes pour grer des ressources onshore etoffshore. - Capacit tablir des relations positives etproductives la fois verticalement et horizontalement. - Agilitstratgique et capacit influencer et grer une gamme departies prenantes simultanment. - Capacit conduire lechangement et travailler avec les quipes de direction localesdans un environnement matriciel complexe. - Passion pourl''identification des opportunits d''amlioration continue, enfournissant des recommandations sur les approches suggres. -Excellentes comptences en communication crite et verbale enfranais et en anglais, d''autres langues pertinentes sont un atout.- Bonne connaissance et comprhension d''Oracle PeopleSoft, ServiceNow, ATS (Avature) ou d''autres bases de donnes lies aux systmesRH. - Comptences en utilisation de la suite MS Office, y comprisWord, Excel, PowerPoint, SharePoint, Visio. #LI-DNI #1424653 -Lionel Peltreau