Requirements: French
Company: Domino RH
Region: Villeneuve-d''Ascq , Hauts-de-France
Nous recherchons un surveillant de nuit H/F dans le domaine social en intrim sur Lille.
Missions :
- Veiller au bien-tre et la scurit des rsidents durant la nuit.
- Superviser les activits des rsidents et s''assurer de leur tranquillit.
- Intervenir en cas de conflit ou de comportement inappropri, tout en faisant preuve d''coute et de diplomatie.
- Assurer une prsence rassurante et attentive, en offrant un soutien motionnel si ncessaire.
- Rdiger des rapports de nuit, signaler les incidents ou problmatiques aux quipes de jour.
- Collaborer avec les quipes pluridisciplinaires (ducateurs, travailleurs sociaux, etc.) pour garantir un environnement serein et scuris.
Profil recherch :
- Exprience antrieure souhaite dans le secteur social ou mdico-social.
- Formation en psychologie, travail social ou domaine similaire apprcie.
- Sensibilit aux problmatiques sociales et capacit travailler en quipe.
- Comptences en gestion de conflits et capacit dsamorcer des situations dlicates.
Savoir-tre :
- Empathie, patience et coute active sont des qualits essentielles.
- Capacit grer son stress et prendre des dcisions rapidement.
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilits.
Informations complmentaires :
- Poste pourvoir en intrim, avec possibilit de missions rgulires.
- Horaires de travail : nuits.
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le march des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considrons chaque personnalit comme une valeur ajoute que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et l''tranger et 450 MEUR de CA, nos activits travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , mdico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le rseau Toma Intrim et 4 marques de cabinets spcialiss. cela s''ajoute une offre de diversification RH Ascenso Conseil : portage salarial, formation, valuation, management de transition.