Randstad Talent Selection Hopportunities la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette.
Per azienda cliente operante nel settore tecno siamo alla ricerca di un Hr generalist appartenente alle categorie protette ai sensi della legge 68/99 art 1
Si offre:
Sede di lavoro: Milano
Contratto: Tempo indeterminato
CCNL: commercio
RAL: max 30
Ticket Restaurant del valore di 7
Retribuzione annua: 28000 - 34000
Empatia e Intelligenza Emotiva
Capacit di Problem Solving
Organizzazione e Gestione del Tempo
Competenze di Recruiting e Selezione
Affidabilit e Responsabilit
Esperienza: 4-5 anni
La ricerca rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l''informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell''art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa gestir il ciclo di vita del dipendente, dall''inserimento alla gestione amministrativa ordinaria. Sar il punto di contatto con fornitori esterni e fornir supporto cruciale nella selezione del personale.
Operativamente, si occuper dell''amministrazione del personale, collaborando con il team HR per la conformit normativa e la gestione dei contratti.
Le principali responsabilit del HR Generalist saranno:
Inserimento e Sviluppo del Personale: Gestione completa del processo di inserimento delle nuove risorse, inclusa la redazione dei contratti, l''organizzazione dell''onboarding e la pianificazione e gestione della formazione.
Amministrazione del Personale: Gestione amministrativa ordinaria, comprendente il monitoraggio delle scadenze contrattuali, la gestione delle richieste di ferie e permessi, e la gestione dei dati necessari per l''elaborazione del payroll.
Interfaccia con Fornitori Esterni: Gestione dei rapporti e coordinamento con fornitori di supporto specialistico quali il consulente del lavoro, studi legale ed enti di formazione per lo sviluppo delle competenze del personale.
Supporto alla selezione: Fornire supporto operativo durante tutte le fasi del processo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione dei candidati.
Collaborazione alla definizione dei processi aziendali in ambito HR e alla corretta applicazione di normative e procedure.