Requirements: Polish
Company: Banco Santander SA
Region: Warsaw , Masovian Voivodeship
Learning and Development Partner page is loaded
Learning and Development Partner
Country: Polen
To masz na bank:
- Umowa o prace (pierwsza na 12 miesiecy)
- Praca hybrydowa ( w biurze w Warszawie, al. Jana Pawla II 17 (przy Rondzie ONZ)
- Zespól:/Lider: Zespól Rozwoju Talentów, Maciej Czeropski, smialo sprawdz z kim mozesz pracowac: (26) Maciej Czeropski | LinkedIn
- Cel: Tworzenie dlugoterminowych planów rozwoju kompetencji pracowników, Identyfikowanie kompetencji przyszlosci oraz wdrazanie programów rozwojowych.
Jestesmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali laczymy kilkanascie jednostek biznesowych. Choc jestesmy zupelnie rzni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Jestesmy zespolem 4 osobowym. Mamy tez mozliwosc integracji z innymi pracownikami np. dzieki ponad 20 Klubom Zainteresowan.
Cenimy rznorodnosc wsrd naszych pracownikw. Wierzymy, ze kazdy, bez wzgledu na indywidualne predyspozycje, moze wniesc niepowtarzalna perspektywe do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
- Udzial i zarzadzanie projektami HR na poziomie lokalnym i globalnym
- Wspólpraca z pracownikami banku, w tym z kadra menedzerska w obszarze identyfikacji i analizowania potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracowników
- Tworzenie dlugoterminowych planów rozwoju kompetencji pracowników
- Tworzenie inicjatyw i programów szkoleniowych
- Identyfikowanie kompetencji przyszlosci, projektowanie i wdrazanie programów rozwojowych, w tym programów re- i upskillingowych
- Analizowanie i prezentacja danych szkoleniowych i rozwojowych w formie raportów podsumowujacych, prezentacji oraz dashboardów
- Wprowadzanie nowoczesnych metod i technologii szkoleniowych (blended learning)
- Analiza nowych trendów rynkowych i proponowanie innowacyjnych rozwiazan
- Przygotowanie nowoczesnych materialów w róznych formach (m.in. graficzne, tekstowe, video)
- Obsluga platform szkoleniowych i logistyka
- Wspólpraca z zewnetrznymi i wewnetrznymi partnerami inicjatyw rozwojowych.
Nasze oczekiwania:
- Kilkuletnie doswiadczenie w obszarze rozwoju/LD w miedzynarodowych organizacjach
- Doswiadczenie w zarzadzaniu projektami HR
- Znajomosc j. angielskiego na poziomie B2
- Umiejetnosc pisania i redagowania tekstów lekkie pióro
- Zaawansowana umiejetnosc obslugi Pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)
- Elastycznosc, otwartosc na zmiany, innowacyjnosc
- Nastawienie na wspólprace i komunikacje
- Umiejetnosc pracy pod presja czasu oraz odpornosc na stres
- Dobra organizacja pracy i rzetelnosc.
Mile widziane:
- Znajomosc najnowszych rozwiazan opartych o AI: VR, ChatGPT
- Znajomosc j. hiszpanskiego.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- Umowe o prace (pierwsza na 12 miesiecy)
- Prace w trybie hybrydowym w (lokalizacja na poczatku oferty)
- Prywatna opieke medyczna Medicover (z mozliwoscia wykupienia pakietu stomatologicznego)
- System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywnosci, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/zlobka/klubu dzieciecego
- Karte Multisport
- Oferte produktowa banku oraz pozyczki na pracowniczych warunkach
- Aktywnosci wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowan, webinary, cwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
- Wyprawke dla dzieci
- Benefity dla osób z niepelnosprawnosciami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepelnosprawnosci, calkowita praca zdalna, jesli charakter pracy na to pozwala
- Platforme ze szkoleniami zewnetrznymi i wewnetrznymi np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejscie strategiczne, negocjacje i inne
- Program polecen pracowniczych nagrode pieniezna za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wyglada wdrozenie i rozwój?
- Na bank nie rzucimy Cie na gleboka wode. Zaplanowalismy wdrozenie, które obejmowac bedzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadan
- Przez poczatkowy okres pracy bedzie towarzyszyl Ci Buddy, który pokaze Ci nasza kulture organizacyjna i odpowie na wszystkie pytania.
Dolacz do nas w kilku krokach :
1. Wyslij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzje czy zaprosimy Cie do kolejnego etapu.
2. Spotkaj sie (online) z rekruterem/-ka i managerem/-ka.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zaleznosci