Requirements: French
Company: Corps grand-ducal d''incendie et de secours (CGDIS)
Missions:
La mission principale du titulaire du poste est dorganiser, de grer et doptimiser le processus de recrutement, de mobilit interne et de sortie au CGDIS et dengager les candidats au profil adquat recherch afin de satisfaire aux besoins en comptences et datteindre les objectifs RH internes :
- Organiser, grer et optimiser le processus de recrutement, de mobilit interne et de sortie et assurer lapplication des procdures dfinies par le CGDIS;
- Recenser, analyser et synthtiser les besoins en ressources humaines des diffrentes directions et les conseiller et accompagner dans leurs dmarches;
- Anticiper les sorties / mouvements des membres professionnels en collaboration avec le service gestion du personnel et les diffrentes directions;
- Dfinir les modalits de la publication, laborer et publier les offres demploi;
- Guider et aider les candidats dans leurs dmarches de recrutement;
- Grer et contrler les candidatures lies une offre demploi ou lexamen-concours;
- tablir les critres de prslection / slection et prparer les grilles dadmissibilit;
- Assurer les diffrentes tapes du recrutement en vue de la slection, lengagement et lintgration dun candidat adquat;
- Assurer le recrutement, la gestion, laccueil, lintgration et le suivi des collaborateurs / intervenants externes (OTI, CAE et tudiants t);
- Garantir lanalyse, le suivi et la documentation informatique du recrutement;
- Initier llaboration et lactualisation des descriptions de fonction ncessaires un recrutement;
- Participer des foires de recrutement ou dorientation, des portes ouvertes ou autres vnements RH.
Comptences techniques:
- Connatre la lgislation et la rglementation de son domaine dactivit;
- Connatre le fonctionnement et les outils dun service RH;
- Faire preuve danalyse et desprit de synthse;
- Matriser les diffrents processus et procdures d''engagement, de recrutement, de mobilit interne et de changement de carrire;
- Disposer des comptences ncessaires pour la conceptualisation et la formalisation de
- Descriptions de fonction, de procdures, rapports et notes relatifs au dveloppement des
- Ressources humaines;
- Matriser les outils bureautiques et informatiques mis disposition (Windows, MS Office, erecruiting, etc.);
- Le titulaire du poste doit tre dtenteur du permis de conduire B en cours de validit.
Atouts:
- Disposer dune exprience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire;
- Avoir suivi des formations dans le domaine des ressources humaines;
- Disposer dune exprience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets.
Diplmes:
- Vous tes dtenteur soit du diplme luxembourgeois de fin dtudes secondaires, soit du diplme luxembourgeois de fin dtudes secondaires techniques, soit dun certificat sanctionnant des tudes reconnues quivalentes.
Exprience:
- Vous avez une exprience d''au moins 3 ans dans le domaine.
Langues:
- Vous rpondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d''indemnit B1.
Nationalit
- Vous tes ressortissant dun tat membre de lUnion europenne.
Information importante:
Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via moovijob.com, courriel ou via courrier postal ntant pas acceptes. Les documents sont introduire via MyGuichet en format pdf.