Requirements: Italian
Company: agap2 Italia
Region: Piacenza , Emilia-Romagna
Per il progetto della nuova stazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacit di lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualit del cliente.
La figura lavorer prevalentemente da remoto (con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.
Responsabilit principali
- Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:
- Piani della Qualit, certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantistici
- Identificazione di non conformit, lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progetto
- Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti
- Collaborazione con lufficio Qualit e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformit alle normative tecniche
- Gestione versioning, tracciabilit revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioning
Competenze richieste
- Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)
- Esperienza in gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industriale
- Buona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)
- Capacit di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualit
- Conoscenza base o familiarit con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale)
- Precisione, autonomia, capacit di valutazione tecnica e giudizio critico
- Inglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)
Cosa offriamo:
- Benefits aziendali: Flessibilit oraria e ticket restaurant
- Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.