Requirements: French
Company: Talent-R
Region: Paris , le-de-France
Scale-up SaaS dimension internationale, lentreprise place les sujets RH au cur de sa stratgie : performance management, L&D, culture dentreprise, scaling, optimisation des process Chaque dcision RH a un impact direct sur le succs et le dveloppement de la socit. Dans ce contexte, nous cherchons un(e) leader RH capable de structurer, incarner et acclrer cette dynamique. En troite collaboration avec la direction et les managers, vous serez un vritable business partner, garant(e) de lengagement, de la performance et de lexprience collaborateur. Travailler en troite collaboration avec la direction et les managers afin daligner la stratgie RH avec les objectifs business. Dfinir et harmoniser lidentit, les politiques et la stratgie RH globale. Superviser le/la responsable RH en Estonie ainsi que lOffice Manager en France, en assurant la cohrence des pratiques et des politiques RH entre les diffrents sites. Recrutement et Onboarding : Piloter et superviser le processus de recrutement pour attirer et fidliser les meilleurs talents. tre garant(e) du plan de recrutement prvisionnel. Soutenir les initiatives de dveloppement professionnel et de progression de carrire. Gestion de la Performance : Mettre en uvre et grer les processus dvaluation des performances, avec un objectif damlioration continue et dalignement stratgique. tre le point de contact cl sur les questions de relations sociales et de gestion des collaborateurs. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en favorisant un environnement de travail sain et positif. Metrics, Reporting & Data-driven Decision Making : Dfinir et suivre les indicateurs cls de performance RH (KPI & OKR) : e-reputation, eNPS, turnover, regrettable attrition, cost of hire, offer acceptance rate, probation pass rate Utiliser lanalyse de donnes pour nourrir les dcisions stratgiques en matire de workforce planning, talent acquisition, engagement et fidlisation. Garantir la bonne gestion administrative du personnel : contrats, avenants, paie, gestion des temps, relations avec les organismes sociaux. Assurer la conformit des process RH avec la lgislation locale dans chaque pays. Dfinir, promouvoir et ancrer les valeurs de lentreprise dans lensemble des pratiques RH. Agir en vritable partenaire de la direction dans la mise en uvre oprationnelle du business plan. Exprience de 6 ans minimum sur un poste RH global / Head of People / DRH. Exprience internationale (obligatoire), capacit grer plusieurs pays. Anglais fluent (obligatoire). Matrise des sujets RH 360 : talent acquisition, people dveloppement, performance management, culture & engagement, oprations RH.