Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid, altijd in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Je stuurt alle HR-processen aan, houdt ze scherp en zoekt constant naar manieren om het ng beter te doen.
Ondersteunen van payroll collegas bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
Je bent het aanspreekpunt voor sociale relaties, zowel binnen als buiten de organisatie.
Je woont de ondernemingsraad bij, bereidt die voor en zorgt voor een heldere verslaggeving.
Je werkt nauw samen met de preventiedienst en onderhoudt het contact met onze verzekeringspartners.
Nieuwe collegas? Jij zorgt voor een vlotte instroom en een warm welkom dankzij een sterke onboarding.
Employer branding? Daar draag jij met het team actief aan bij.
Je volgt medewerkers op met regelmatige gesprekken en zorgt dat zij zich goed voelen en blijven groeien.
Je implementeert en bewaakt een duidelijk aanwezigheidsbeleid.
Je analyseert retentiecijfers, bouwt aan een duurzaam retentiebeleid en begeleidt veranderingstrajecten.
Opleidingen? Jij detecteert noden en organiseert relevante trainingen.
JIJ:
Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede basiskennis Frans.
Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt graag zelfstandig, neemt initiatief en houdt van efficintie en digitalisering.
Je hebt een scherp oog voor cijfers n mensen.
Ervaring in een productieomgeving is een grote plus.
Je bent digitaal vaardig en hebt een goed gevoel voor structuur en organisat
Advertisement
Click here to apply and get more details about this job!
It will open in a new tab.