Requirements: French
Company: iscod alternance
Region: Slestat , Grand Est
Description :
LISCOD, spcialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une entreprise spcialise dans les cuisines, un charg de recrutementen contrat d''apprentissage, pour prparer lune de nos formations diplmantes reconnues par l''Etat de niveau 5 niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastre/Bac+5)
Optez pour lalternance nouvelle gnration avec l''ISCOD !
Missions :
Au sein du service Formation de la Direction des Ressources Humaines :
Sous la responsabilit de la Directrice RH Oprations et en troite collaboration avec notre maitre d''apprentissage, vous devrez rpondre aux enjeux de recrutement et de dveloppement de l''employabilit de nos alternants/stagiaires.
Pour ce faire, vos tches principales seront les suivantes :
Recrutement :
- Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (-35/an) et des apprentis (-70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerce
- Amliorer l''exprience candidat et contribuer au dveloppement de notre marque employeur
- Organiser et animer l''intgration de la communaut des alternants
- Mener des actions de communication notamment sur les rseaux sociaux
- Mener une veille active RH en portant une attention particulire aux canaux de sourcing innovants
- Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnel
- Participer des projets RH divers (intgration, jobdating.)
Relations coles :
- Mettre en place une politique de communication en direction des coles et des universits partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profils
- Animer notre communaut d''ambassadeurs
- Organiser et mener des actions cibles (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens.) et en valuer leur pertinence tout au long de l''anne
- Mettre en oeuvre un plan oprationnel pour la rencontre, la rception et l''orientation des jeunes talents
Profil :
- Niveau de diplme : Prparation d''un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1re exprience professionnelle significative souhaite)
- Connaissances : Bonne connaissance de l''entreprise / Matrise des diffrentes techniques d''entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures
- Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin.) / La matrise de l''anglais ou l''allemand est un plus
- Les + qui feront la diffrence : Aisance relationnelle / Qualits rdactionnelles / Gestion des priorits / Curiosit et ouverture d''esprit / Adaptabilit