Requirements: French
Company: GravitHy
Region: Paris , le-de-France
L''industrie du fer et de l''acier joue un rle cl dans l''conomie europenne, gnrant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d''emplois indirects, avec une valeur ajoute annuelle cumule estime 82 milliards d''euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dpendante des combustibles fossiles, mettant prs de 190 millions de tonnes de CO2 chaque anne, soit environ 5 % des missions totales de CO2 de l''Union europenne. GravitHy est une entreprise franaise innovante, ne avec lambition mondiale de dcarboner lindustrie de lacier. Nous envisageons de construire, possder et exploiter notre premire usine de fer vert dans le sud de la France, avec lintention de rpliquer ce modle travers lEurope et au-del. En tant que Gnraliste Ressources Humaines (H/F) , vous rejoindrez notre quipe RH au sein de notre site industriel. Votre rle sera polyvalent, combinant la fois des responsabilits en gestion administrative des ressources humaines et une forte implication dans les projets de dveloppement RH. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant la stratgie RH de l''entreprise. Gestion administrative et oprationnelle des RH : Grer l''administration du personnel (contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels). Contribuer la prparation des lments variables de paie et au suivi des temps de travail. Assurer la gestion des relations sociales avec les instances reprsentatives du personnel (CSE). Participer la gestion des dossiers disciplinaires et accompagner les managers dans les procdures RH courantes. Dveloppement RH : Recrutement : Conduire les recrutements (rdaction d''annonces, prslection des candidatures, entretiens) et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intgration. Dvelopper des partenariats avec les coles et universits locales, participer des forums emploi et organiser des actions de recrutement cibles (stages, alternances). Formation : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions et suivre le plan de formation annuel. Gestion des carrires : Contribuer la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), participer aux revues de talents et au dveloppement des parcours professionnels internes. Entretiens annuels et professionnels : Assurer le suivi des campagnes d''entretiens et analyser les rsultats pour orienter les actions RH (formation, mobilit interne). Marque employeur : Participer des projets visant dvelopper lattractivit de l''entreprise (communication RH, vnements internes). Contribuer renforcer la visibilit de l''entreprise auprs des jeunes talents travers des actions de relations coles (prsentations mtiers, visites d''usine, participation des confrences). Accompagnement des projets RH : Structuration de la fonction RH : Contribuer activement la mise en place et la structuration de la fonction RH au sein de l''entreprise, en crant des processus solides et adapts un environnement de start-up en croissance rapide. Transformation RH et digitalisation : Piloter des projets de transformation RH, notamment la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion des talents, automatisation de la paie), afin d''amliorer l''efficacit oprationnelle et de permettre la fonction RH de soutenir la stratgie de dveloppement rapide de l''entreprise. Qualit de Vie au Travail (QVT) : Mettre en place des initiatives innovantes en matire de qualit de vie au travail , tout en veillant la prvention des risques professionnels. Vous serez moteur dans llaboration dun environnement de travail attractif, propice la rtention des talents et la fidlisation des collaborateurs dans un contexte de forte concurrence sur le march du travail. Accompagnement du changement : Travailler troitement avec les diffrents services pour accompagner les transformations organisationnelles , en anticipant les besoins RH futurs (volution des quipes, structuration des services, nouveaux mtiers) et en assurant une intgration harmonieuse des nouveaux collaborateurs dans une entreprise en constante volution. Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou quivalent. Exprience : 3 4 ans d''exprience en tant que Gnraliste RH, idalement dans un environnement industriel. Comptences techniques : Bonne matrise du droit du travail et de la gestion administrative des RH. Exprience en dveloppement RH (recrutement, formation, gestion des carrires). Langues : Matrise de lAnglais obligatoire (environnement multiculturel). Rejoindre notre start-up industrielle , cest participer une aventure dynamique et stimulante au sein dun environnement en pleine croissance. Une mission impact durable : En nous rejoignant, vous contribuerez des projets ayant un impact environnemental positif . Nous nous engageons activement dans la