Requirements: French
Company: CDA-Perspectives
Region: Malakoff , le-de-France
CDA-Perspectives, Cabinet spcialis dans les domaines mdico-social, social et sanitaire recrute un(e) DRH pour une Association, forte de 300 salaries rparties au sein d'une vingtaine d'tablissements et services, offrant un accueil orient vers le handicap et la dficience mentale. Dans le cadre d'une fusion rcente, l'Association est un tournant stratgique de son dveloppement. Votre mission : construire une politique RH innovante, humaine et structure, aligne avec le projet associatif et les transformations du secteur mdico-social. Sous la responsabilit de la Direction Gnrale, vous pilotez la fonction RH dans sa globalit et en tes lela garante stratgique et oprationnelle. Vous accompagnez la transformation de l'Association en assurant l'adquation entre les ressources humaines et les besoins des tablissements. Manager l'quipe RH du sige (gestion administrative, paie, formation, etc.)- Superviser la paie et l'administration du personnel - laborer et mettre en oeuvre une politique de dveloppement RH : recrutement, GPEC, formation, intgration, qualit de vie au travail... - Accompagner les directeurs d'tablissements dans la gestion quotidienne des ressources humaines - Assurer une gestion rigoureuse des relations sociales, individuelles et collectives (IRP, BDES, bilan social...)- tre l'interlocuteurtrice des partenaires sociaux, de la mdecine du travail, de l'inspection du travail... - Structurer des outils RH de pilotage, d'analyse et de prvention (absentisme, turnover, risques psychosociaux...). Mettre fin la dpendance un cabinet externe sur les questions RH juridiques - Recentraliser et professionnaliser le processus de recrutement - Concevoir et dployer une vritable politique de GPEC et un plan de formation mutualis - Dployer une stratgie de prvention des risques et de sant au travail, harmonise l'chelle associative - Instaurer une BDES conforme et co-construire un bilan social annuel structurant - Participer activement la construction d'une culture RH commune au sein de l'association, gage d'attractivit et de cohsion Formation suprieure en droit social, RH ou quivalent (Bac +5) Vous avez une exprience significative en tant que RRH, idalement dans le secteur mdico-social ou associatif. Vous possdez une solide expertise en droit social, dialogue social, et conduite du changement