Requirements: French
Company: POP MART
Region: Paris , le-de-France
Prsentation de l''entreprise : POP MART importe sonexpertise en Art Toy et sa culture pop en France, aprs avoirconquis plus de 25 pays. Avec plus de 4000 employs travers lemonde, POP MART a tabli des bureaux en Chine, Singapour, auJapon, en Core, au Royaume-Uni etc. Au premier semestre 2022, POPMART exploite plus de 300 magasins et plus de 1900 Roboshops,gnrant une notorit et une exposition de la marque parmiconsommateurs. Avec le slogan et l''objectif "PARTAGEZ VOTRE BONHEURAVEC POP MART", des collections de figurines de crateur MOLLY,SKULLPANDA, DIMOO, THE MONSTERS ou encore HIRONO sont retrouveren magasin, pour le plus grand plaisir de nos fans franais !Description du poste : Le/La Spcialiste Acquisition de Talents etIntgration accompagne le recrutement et l''intgration des nouveauxcollaborateurs. Il/Elle contribue au processus de recrutement de A Z et l''intgration. Ce poste est essentiel au bonfonctionnement des activits RH.. Responsabilits et Activits :Recrutement : - Participer la rdaction des descriptions de posteet la diffusion des offres demploi. - Pr-qualifier lescandidats (prslection de CV, entretiens tlphoniques, etc.). -Recommander les CV aux managers et organiser lentretien (en ligneou en prsentiel). - Suivre les candidatures et rpondre auxcandidats. Gestion de lintgration : - Prparer les documentsrelatifs larrive du personnel (lettre doffre, contrats detravail, avenants, etc.). - Collecter et grer les documents dupersonnel. - Mettre jour les bases de donnes RH et garantir lafiabilit des informations. - Grer les dclarations sociales(DPAE, CIAMT, etc.). - Assurer la veille juridique et rglementaireen matire de droit du travail. Gestion de la paie: - Grer lesdonnes lie la paie(l''absence, cong pay, cong sans soldeetc.) - Saisir les variables mensuellement sur le platform ADPGestion des donnes RH: - Mettre jour les donnes personnellesdans SIRH Apporter un soutien au projet RH Profil Requis : - Bac+2/3 en Ressources Humaines, Management, Administration ouquivalent (BTS Management, Licence RH, etc.). - Une expriencepralable en RH (stage ou apprentissage), notamment en recrutement,est un plus. - Matrise des outils bureautiques (Excel, Word,PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH). - Capacit grer les dossiers administratifs avec rigueur et confidentialit.- Sens de l''organisation et des priorits. - Excellentes aptitudesinterpersonnelles et sens du service. - Rigueur, discrtion etprofessionnalisme. - Capacit travailler en quipe et s''adapter un environnement dynamique. - Bonnes comptences en communicationet en rdaction en franais. Matrise de l''anglais.