Requirements: French
Company: imc randstad
Region: Saint-Denis , le-de-France
Le charg des ressources humaines est le garant de lamise en oeuvre des actions dclinant la stratgie rh de son entit,en appliquant la politique rh dfinie par sa direction gnrale.Grce votre formation au sein de l''Institut des Mtiers et desComptences, groupe randstad, un charg de ressources humaines !(RNCP 36143 -titre certifi de niveau 6 - dlivr par Sup de V,cole de la CCI Paris Ile-de-France Education) Secteurs dactivits: Le Bachelor charg de ressources humaines prpare lesprofessionnels intervenir dans de multiples secteurs dactivit.Elle permet de travailler dans les dpartements des ressourceshumaines, au sein des agences demploi, dans des cabinets deconseil en recrutement ou des agences de recrutement. Cetteformation est polyvalente et sapplique tous types de secteurs,permettant ainsi aux professionnels de sadapter diversenvironnements et besoins organisationnels. Modalits de formation: - En alternance CFA/entreprise - Dure de formation : 12 mois -520 heures de formation en prsentiel et distanciel + autonomie -Pr-requis : bac +2 valid/ 120 ECTS - Accessible aux personnes ensituation de handicap Inscription la formation : ? ? 15, ruedes gazomtres/ 276, avenue du prsident Wilson, 93210 Saint-DenisPour plus d''infos : https://linktr.ee/imc_alternancebyrandstad lesmissions du charg de ressources humaines : - Identifier lesbesoins en personnel - Rdiger et diffuser les offres demploi -Recruter et intgrer les salaris de lentreprise - Grer lesparcours professionnels et le dveloppement des comptences dessalaris - Piloter la gestion administrative du personnel et lapaie - Organiser le dialogue social - Organiser lemaintien/lamlioration de la qualit de vie au travailEnseignement : Pdagogie active alliant cours et ateliers, travauxde groupe en mode projet, dossiers professionnels raliser enautonomie. Enseignement par blocs de comptences : 4 blocs acquissuccessivement tout au long de la formation jusqu lacertification finale. Programme : - Bloc 1. recrutement etintgration des salaris dans lunit/lentreprise. - Bloc 2.gestion des parcours professionnels et dveloppement descomptences des salaris. - Bloc 3. pilotage de la gestionadministrative du personnel et de la paie. - Bloc 4. organisationdu dialogue social et du maintien/amlioration de la qualit de vieau travail Travaux professionnels : Mmoire professionnel, tudesde cas, mise en situation. Evaluations certificatives : Etudes decas, travaux individuels, productions crites, synthses crites etargumentations orales. Types demplois accessibles aprs tondiplme : - Charg(e) de projet rh - Charg(e) de recrutement -Charg(e) de sourcing - Charg(e) de formation - Charg(e) emploiset comptences - Charg(e) de dveloppement rh - Charg(e) demissions qvt - Charg(e) de ladministration du personnel et de lapaie - Gestionnaire de paie Aptitudes : - Autonomie, sens delinitiative - Esprit danalyse et de synthse - Communicationefficace : lcrit et loral - Gestion du temps et despriorits - Sens de lcoute et diplomatie - Sens delorganisation, rigueur - Gestion de projet, travail en quipe -Confidentialit et thique - Ractivit et rsistance -Polyvalence