Requirements: French
Company: Grant Alexander
Region: Angoulme , Nouvelle-Aquitaine
Notre client, acteur engag dans la protection socialedes professionnels de l''automobile, accompagne depuis des dcenniesles entreprises et salaris de la branche avec des solutionsd''assurance, de prvoyance et de retraite. Forte de 800collaborateurs, l''entreprise engage une transformation stratgiqueambitieuse et vise les 1000 collaborateurs dans les annes venir.GRANT ALEXANDER l''accompagne pour le recrutement de son(sa)futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines et des MoyensGnraux. POSTE En tant que DRH, vous serez un(e) acteur(trice) clde la transformation en pilotant l''ensemble des sujets RH et MoyensGnraux dans un environnement en pleine volution. Vous aurez unrle central dans l''accompagnement humain, l''organisation et laperformance sociale de l''entreprise en s''appuyant sur une quipeexprimente et investie de 50 collaborateurs organise selon : -Dpartement RH (25 collaborateurs dont un Responsable deDpartement et 3 Responsables de Service), - Moyens Gnraux (25collaborateurs dont 2 Responsables de Service). Ainsi, vosprincipales missions seront : - Dfinir et mettre en oeuvre lastratgie RH aligne sur les objectifs de l''entreprise : -Collaborer troitement avec la direction gnrale pour laborer unepolitique RH cohrente avec la stratgie globale de l''entreprise. -Assurer une veille sur les volutions lgislatives etrglementaires afin de garantir la conformit des pratiques RH. -Superviser la gestion administrative du personnel : - Garantir labonne gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel etdes obligations lgales en matire d''emploi. - Piloter la paie etveiller l''application correcte des conventions collectives etaccords d''entreprise. - Piloter le recrutement et l''intgration destalents : - Identifier les besoins en comptences en collaborationavec les managers oprationnels. - Mettre en place des processus derecrutement efficaces pour attirer et slectionner les meilleurscandidats. - Dvelopper des programmes d''onboarding pour faciliterl''intgration des nouveaux collaborateurs. - Dvelopper lescomptences et la gestion des carrires : - laborer et superviserle plan de formation en adquation avec les besoins de l''entrepriseet les aspirations des collaborateurs. - Mettre en place des outilsde gestion des talents et de succession pour anticiper lesvolutions de carrire. - Grer les relations sociales et ledialogue avec les partenaires sociaux : - Animer les instancesreprsentatives du personnel et conduire les ngociationscollectives. - Prvenir et grer les conflits sociaux en favorisantun climat de confiance et de dialogue. - Promouvoir la qualit devie au travail et la politique RSE : - Mettre en place des actionsvisant amliorer le bien-tre des collaborateurs et prvenir lesrisques psychosociaux. - Dvelopper des initiatives en matire dediversit, d''inclusion et de responsabilit socitale del''entreprise. - Superviser les moyens gnraux : - Avec l''aide d''unResponsable des Moyens Gnraux, assurer la gestion optimale desservices gnraux (logistique, maintenance des btiments, scurit,etc.). - Veiller l''optimisation des cots tout en garantissant unenvironnement de travail de qualit. PROFIL De formation suprieureen ressources humaines, droit social ou gestion, vous justifiezd''une exprience significative dans une fonction de DRHstratgique, idalement dans un environnement de services,paritaire ou assurantiel. Une exprience en gestion du changementet transformation organisationnelle fortement apprcie ainsiqu''une solide pratique du dialogue social dans des environnementsstructurs. Matrise des outils SIRH, des obligations lgales etdes enjeux sociaux. Le poste est bas Angoulme avec desdplacements rguliers Paris.