Secteur Agroalimentaire //Rungis
Mission: Administration du Personnel
Gestion des entres/sorties des collaborateurs
Rdaction des contrats de travail
Gestion des absences, congs dans loutil SIRH
Suivi des dossiers de maladie, accident de travail et de prvoyance
Application de la lgislation en matire de scurit (EPI, DUER), rdaction des documents obligatoires et mise jour en fonction des volutions
Gestion des visites mdicales (programmation des salaris) avec la mdecine du travail
Gestion des dclarations annuelles obligatoires (AGEFIPH, Formation, Apprentissage)
Paie
Prparation des lments variables de paie et transmission au cabinet
Sassurer des dclarations et des paiements des cotisations auprs des organismes sociaux (en lien avec le cabinet)
Etablissement des soldes de tout compte en lien avec le cabinet
Dveloppement RH / Performance RH
Gestion des campagnes de recrutement (rdaction des annonces, choix du canal de diffusion, tri des CV, prslection tlphonique, entretiens dembauche)
Gestion et suivi des plans de formation (rcolte des besoins, contacts des organismes, choix des organismes, organisation des journes, analyse des retours)
Gestion et suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels
Juridique / Relations sociales
Gestion et suivi des lections professionnelles
Ralisation de la veille sociale
Prparation des dossiers disciplinaires (de la convocation la notification)
Est en relation avec les cabinets (juriste/avocat) dans le cadre des dossiers prcontentieux/contentieux
Reporting RH
Reporting mensuel (CODIR : tableaux de bord RH (absentisme, Turn-over, masse salariale)
Etablissement du Budget RH en lien avec le DGA/DAF
Missions annexes
RGPD, scurit
Contrat en CDI//38heures
Rmunration fixe 50/55K
Tickets restaurant