Requirements: French
Company: Talents First - Executive Search & Selection
Region: Grand , Grand Est
Talents First recrute pour son client, acteur de rfrence dans le secteur du btiment, un Responsable Ressources Humaines H/F
ENJEUX FONCTION RH
- Besoin de faire voluer la fonction RH vers un rle de Business Partner :
- optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et limination des tches non VA
- dvelopper la proximit et la notion de client interne auprs des DG des diffrentes filiales pour tre impliqus davantage en amont
- Besoin de remettre de la cohrence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rmunration et avantages sociaux, temps de travail....relativement disparates
- Besoin de mettre en place dun vritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage dune somme de PME un groupe), tout en conservant lesprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusquici
POSTE DE RRH
- Au sein de la holding du groupe, poste rattach la DRH qui a galement en charge la RSE et la QSE,
- Manager du service RH compos de :
- 4 gestionnaires de paie
- 1 charge de formation
- 1 charg de recrutement
Missions :
- Assurer le pilotage de la fonction RH pour lensemble des filiales en support aux diffrents DG sur tous les aspects du mtier avec le support de son quipe :
- Administration du personnel et notamment : intgration des nouvelles filiales/activits, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et rorientation sur des activits plus forte VA (suivi reporting, monte en comptences de lquipe paie en administration du personnel...)
- Recrutement et dveloppement de lattractivit et de la fidlisation des collaborateurs
- Dveloppement des comptences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires)
- Mise en place dune politique de gestion des carrires et de mobilit interne au sein du groupe
- Relations sociales : animation du CSE de lUES et ngociation des accords dentreprise en collaboration avec la DRH
En support de la DRH, contribuer la dfinition et au dploiement dune politique RH pour lensemble du groupe avec lharmonisation progressive du cadre social et des pratiques managriales
Dvelopper la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement
Contribuer la politique RSE de lentreprise, notamment sur le volet RH
PROFIL
- Bac + 5 en RH avec une exprience confirme sur des postes responsabilit en management global de la fonction RH de 5 10 ans
- Bonnes comptences techniques en matire juridique et administration du personnel
- Leadership/ capacit fdrer et influencer
- Capacit prendre du recul et structurer
- Orientation amlioration continue avec une apptence pour laccompagnement du changement
- A laise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes
- Capacit grer lambiguit
- Esprit entrepreneurial/ capacit relever des challenges
- A laise avec la double approche macro et micro ( hlicoptre )