Ti consideri una persona organizzata e affidabile?
Hai esperienza nella gestione delle operazioni di magazzino?
Noi di Gi Group, filiale di Dalmine, cerchiamo per azienda cliente del settore chimico:
ADDETTO/ADDETTA AL RIFORNIMENTO LINEE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa sar inserita all''interno del reparto confezionamento e si occuper delle seguenti attivit:
Preparazione dei prodotti necessari alle linee;
Utilizzo del muletto per il rifornimento in reparto;
Supporto alla produzione in attivit a bordo macchina.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa nell''utilizzo del muletto;
Preferibile pregressa esperienza in ambito produttivo;
Precisione e affidabilit.
Se sei una persona pratica e orientata all''organizzazione, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full time, da luned a venerd a rotazione su turni, anche notturni.
Offerta Contrattuale:
Inserimento con iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato, con possibilit di proroga.
Inquadramento Liv. E4 CCNL Chimico Industria
Luogo di lavoro:
Osio Sotto (BG)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in pi di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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Gi Group S.p.A. autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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