Requirements: French
Company: CRIT France
Region: Paris , le-de-France
Crit Courbevoie Agence spcialise dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale franaise de l'un de ses clients dans lindustrie Pharmaceutique un : Office Specialist HR et General Management Anglais Courant H/F Vous serez charg d'assister au niveau administratif le Managing pharma country Director France et le HR Manager France sur certaines de leurs fonctions et assurer une bonne coordination entre les services. Vous aurez en charge de la gestion de la formation de lentreprise et de tches lies aux ressources humaines lgales et obligatoires sous la supervision du HR Manager. Pour la formation vous mettrez en uvre et piloterez la politique de dveloppement des comptences pour contribuer la performance de lentreprise et lemployabilit des salari(e)s. Vous aurez galement la charge de mettre en place et de suivre certaines taches incontournables en matire de ressources humaines assurant la conformit de lentreprise aux obligations lgales et aux process internes. Faciliter la communication et la collaboration : mise en relation entre services et optimisation des outils partags (messagerie, intranet, etc.). - Gestion de runion de direction (CODIR), CSE, agendas Gestion de projets - Participer la planification et au suivi de projets transverses : tablissement des priorits et coordination des acteurs. - Collaborer troitement avec la direction pour dfinir les objectifs et sassurer de leur ralisation. - Centraliser les informations cls, faire des reportings rguliers et alerter en cas de risques ou de blocages. Pilotage de la formation et mise en uvre - Recueillir et analyser les besoins en comptences avec les managers et les salari(e)s. - Proposition et mise en place des plans de dveloppement des comptences en lien avec le/la HR Manager. - Grer la relation avec les prestataires (organismes de formation) et lOPCO, prparer les dossiers de financement. - valuer limpact des formations et prparer des synthses pour les instances reprsentatives du personnel. - Assurer le suivi administratif (budgets, rapports, audits) et prsenter le plan aux partenaires sociaux. Support et missions RH diverses - Assurer la mise jour des informations RH lgales (intranet, affichages) et veiller leur conformit. Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employeur - STATUT : Cadre Type de Contrat et Dure : Intrim de 6 mois, pouvant dboucher sur un CDI - Horaire de Travail : Forfait Cadre 218 jours annuels - Tltravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mois -