Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Vous êtes passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Vous cherchez un poste où vous pourrez structurer, accompagner et faire grandir une fonction RH au cur des décisions stratégiques ? Ce poste est fait pour vous.
Le Responsable RH élabore la politique Ressources Humaines en concertation avec la Direction et met en uvre les différents volets dans le respect du droit du travail : - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs - Gestion administrative du personnel et de la paie - Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération - Relation avec les IRP et négociation des accords collectifs - Qualité des conditions de travail des collaborateurs Il vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs. Il organise lactivité du service et assure lencadrement de léquipe.
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs :
Élabore la stratégie de recrutement en ligne avec les orientations budgétaires,
Anticipe les besoins de recrutement en sappuyant sur le démarche postes-effectifs
Développe la marque employeur et entretient un réseau de partenaires Organise la sélection des candidats en coordination avec les managers
Organise et pilote lintégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative du personnel et de la paie.
Sassure de la cohérence des conditions contractuelles mises en uvre
Supervise la gestion des temps et le traitement de la paie, en lien avec les prestataires
Supervise la gestion des cotisations sociales et est linterlocuteur des organismes
Sassure de la transmission régulière des données de paie au Service CCG
Organise la bonne application des règles de fonctionnement par les salariés. Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération Identifie les possibilités dévolution des salariés et favorise la mobilité interne
Pilote le développement des compétences et lemployabilité des salariés
Organise les campagnes dentretiens annuels (EA, EP, bilans)
Élabore une politique de rémunération cohérente avec le marché et les priorités. Relation avec les IRP et négociation des accords collectifs.
Organise la mise en place des instances représentatives du personnel
Organise, prépare et contribue aux réunions du CSE et de ses instances dérivées
Prépare et contribue à la négociation des accords collectifs ; Organise la mise en uvre
S'assure du respect des obligations de lentreprise à légard des IRP. Qualité des conditions de travail des collaborateurs :
Sassure de la qualité du climat social et des relations entre les collaborateurs
Détecte les situations individuelles à risque et met en uvre les mesures de protection
Conduit les diagnostics et plans de prévention prévus par la réglementation
Propose et déploie des initiatives permettant lamélioration des conditions de travail
Élabore et conduit les politiques dégalité des chances.
Profil
Droit du travail, réglementations et cadre conventionnel applicables
Dispositifs de gestion RH (administration, paie, recrutements, formation)
Conduite des relations avec les IRP - Savoir-faire méthodologiques
Présentation en instances et formalisation des supports adhoc
Techniques de communication et de conduite du changement
Techniques dentretiens Maitrise doutils :
Outils bureautiques (Word, XLS, PPT) 2
Logiciels spécifiques au domaine dactivité ( Kelio)
Techniques de management et dencadrement de collaborateurs
Organisation et priorisation des activités, gestion du temps
Organisation, préparation et animation de réunions
Capacité à organiser ses idées, argumenter, reformuler, négocier
Culture de résultats, innovation/implication dans le changement
Informations contractuelles
Localisation : Paris
Contrat : CDI
Télétravail : hybride (2 jours/semaine)
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