Requirements: French
Company: Balt
Region: Parmain , le-de-France
Présentation de lentreprise
Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.
Notre histoire
Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays et ce nest que le début.
Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.
Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.
Pourquoi rejoindre Balt ?
Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité.
Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.
La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.
Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?
N'hésitez pas et venez nous rejoindre.
A propos de lopportunité :
Au sein de léquipe RH et rattachée à la HRBP fonctions support vous aurez les missions suivantes :
Responsabilités :
- Recrutement :
- Définir le besoin avec le manager et choisir la stratégie de recrutement en fonction du poste à pourvoir
- Rédaction et diffusion des annonces ATS, jobboards, cabinet de recrutement et rechercher activement des candidats potentiels
- Tri des CV et pré-sélection des candidatures par téléphone
- Organisation et participation aux entretiens
- Suivi des candidatures et gestion des réponses (acceptation, refus, relance).
- Administration du personnel :
- Préparation des promesses dembauche, contrats de travail, avenants
- Création et suivi administratif des dossiers du personnel (job description)
- Rédaction des courriers et des documents administratifs (attestations, lettres, etc.).
- Intégration et développement RH :
- Accompagnement avec la HRBP dans le pilotage du processus de onboarding : intégration nouveau collaborateur, rapport détonnement
- Participer aux entretiens de fin de période dessai
- Suivre les collaborateurs tout au long de leur intégration
- Accompagnement des collaborateurs sur le développement professionnel, mobilité interne
- Participer au support managérial : Conseiller, accompagner et challenger les managers sur leurs organisations, les problématiques RH (formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires)
- Mise à jour des organigrammes
- Contribuer à lorganisation des évènements internes et communication RH
- Participation aux projets RH
Profil recherché :
- Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines avec idéalement une première expérience en entreprise
- Autonomie et rigueur
- Sens du relationnel
- Bonne capacité dorganisation et de la gestion des priorités
- Travail déquipe
- Curiosité
- Anglais
- Rythme dalternance souhaitée : 4 jours entreprise / 1 jour école