Requirements: French
Company: Caf-Allocations familiales
Region: Val-de-Marne , le-de-France
À propos de l'entreprise
La direction de la caisse dallocations familiales du Val-de-Marne fait connaître lappel à candidatures pour le poste dassistante de direction niveau 5 (A ou B selon profil) coefficient 260/501 - de la grille des employés et cadres au sein du service des assistantes de direction et du secrétariat du conseil dadministration, au sein de la direction des ressources.
À propos du rôle
Mission/Activités
- dassurer la mise en forme de courriers, lorganisation de réunions, la gestion des agendas et de la messagerie électronique Office 365.
- dassurer le suivi de dossiers sur le plan du respect des échéances et des procédures administratives.
- de rédiger des comptes rendus.
- de rechercher, de diffuser et darchiver les informations nécessaires à lactivité.
- daccueillir et dorienter les différents interlocuteurs interne et externe.
- dorganiser ponctuellement des évènementiels pour la direction.
- de prendre en charge les missions pouvant être confiées par léquipe de direction, sagissant dun secrétariat commun.
Formation
La candidate ou le candidat devra être titulaire a minima dun BTS dassistant(e) de direction et/ou pouvoir justifier dune expérience professionnelle avérée dans le domaine.
Compétences requises
- le sens de lorganisation et une capacité dadaptation et de travail dans des délais contraints.
- de la rigueur, de lautonomie et de la discrétion.
- des capacités dinitiatives et de proposition.
- des qualités dexpression orale/écrite et de synthèse.
- une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Power point, Excel).
- un très bon relationnel et du dynamisme.
- un esprit collaboratif et le goût du travail en équipe.
Nous vous proposons :
- Un cadre de travail agréable dans des locaux rénovés et à proximité des transports en commun et des commerces.
- Une rémunération annuelle brute de 28 371,84 euros versée sur 14 mois, soit une rémunération mensuelle brute de 2 026,56 euros (négociable selon profil).
- Une durée hebdomadaire de 39h00 avec 20 jours de RTT par an.
- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h00-18h30, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- La possibilité de réaliser une partie de lactivité en télétravail (jusquà 3 jours par semaine).
- La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et le versement dune indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions), éventuellement la possibilité de réserver une place en crèche (sous réserve de disponibilité).
- Des titres restaurants dune valeur unitaire de 11,52 .
- Une mutuelle et un régime de prévoyance.
- La possibilité de bénéficier des uvres sociales proposées par le comité social et économique.