Requirements: French
Company: LCL
Region: Villejuif , le-de-France
L'quipe de Gestion RH du sige oprationnel est constitue de 6 Responsables de Dveloppement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs ples COMEX. Au sein de lquipe : entraide, transversalit, coopration et bonne humeur sont des valeurs fortes. Lquipe anime et incarne sur le primtre les temps forts RH (entretiens dvaluation et entretiens professionnels, campagne de rmunration, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en uvre de la stratgie de lentreprise au plan RH. Elle veille mettre en adquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximit des managers et des collaborateurs. Au sein de lquipe vos missions spcifiques seront les suivantes : tre linterlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour lensemble des problmatiques RH du primtre. Accompagner en tant quexpert(e) RH, les managers de la Direction dans lexercice de leur mission : Droulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en uvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc. tre le point dentre des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrire en : Formalisant leur arrive chez LCL et en les accueillant, Les aidant identifier leurs comptences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et construire un parcours de carrire. Les appuyant dans leur dmarche de mobilit : aide la confection dun CV, prparation aux entretiens etc. Mais aussi Participer, avec les Talents Managers, la dtection et laccompagnement des collaborateurs potentiels du primtre Recruter (mobilit interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destines favoriser la mobilit au sein de LCL et du Groupe Casa (comits mobilit, mobilidays, ateliers mobilits) Contribuer activement aux projets RH Assurer la mise en uvre oprationnelle des mouvements ou recrutements effectus : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH LAssessment GRH groupe est ncessaire pour occuper ce poste. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherch Niveau d'tudes minimum : Bac + 3 / L3 Formation / Spcialisation : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. Niveau d'exprience minimum : 6 - 10 ans Exprience : Exprience RH et/ou de management Comptences recherches coute, Ouverture, Assertivit, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilit, Sens collectif. Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales. Outils informatiques Au-del du Pack Office aucune connaissance spcifique nest requise. Il est nanmoins important dtre laise avec les outils de manire gnrale.