Le Conseiller en Economie Sociale et Familiale propose son action aux agents en activit, pensionns et leurs familles pour rpondre des besoins lis la vie quotidienne et s''inscrivant dans les 4 orientations majeures de l''Action Sociale SNCF.
Les comptences techniques et pratiques du Conseiller en ESF en matire d''habitat, de logement, d''alimentation et de sant, de vie sociale et culturelle, de gestion des ressources et de consommation sont autant de terrains qui lui permettent d''agir concrtement pour favoriser l''insertion sociale et tre acteur du dveloppement social en milieu urbain ou rural. Son action se situe l''interface entre la vie familiale et professionnelle de la personne.
Il recherche, analyse et transmet des informations aux bnficiaires et propose des actions pdagogiques adaptes aux situations de chacun et dans le cadre d''une approche globale.
Il peut en outre participer la formation des futurs assistants de Service Social et d''autres professionnels de l''Action Sociale dans leur service ou dans les centres de formation.
Missions:
Accompagnement des bnficiaires actifs et leurs familles.
duquer la consommation et la gestion du budget des mnages:
analyser et comprendre les comportements face la consommation, l''pargne, les crdits,
poser des diagnostics, proposer des solutions et accompagner la rsolution des problmes par une dmarche participative et volontaire des bnficiaires.
Rsoudre des difficults lies des situations de changement (modification de la structure familiale, changement d''habitation...):
valuer des besoins
aider la rflexion
informer et laborer un plan d''action
prparer aux changements: informations, conseil, formation
Prvention en direction des jeunes:
Faciliter la russite scolaire: laboration de projets ducatifs et transmission de connaissances en direction de groupes, accompagnement ducatif individuel.
Aider se prparer la vie adulte (en centre social ou en maison d''accueil d''enfants): laboration de projets, information et formation, animation de groupes (en liaison avec des ducateurs) et accompagnement individuel.
Prvention auprs des agents sur le lieu de travail:
Apporter une aide aux agents en situation d''embauche, de mobilit: valuation des besoins (logement, prvisions budgtaires...), information, conseil, prparation aux changements.
Participer la prvention sant auprs de l''ensemble des agents (en partenariat avec les professionnels du mdical).
Informer et conseiller les futurs retraits dans divers domaines (financier, logement, vie familiale, hygine de vie...) pour les aider prparer leur retraite et identifier les changements.
Accompagnement des bnficiaires pensionns et leurs familles:
Apporter une aide pendant les premires annes de retraite: informations, conseils, accompagnement des changements envisageables
Faciliter le maintien domicile et/ou l''accueil en structures d''hbergement:
- expertise en terme d''organisation gnrale et d''quipement, de budget et d''valuation des capacits d''autonomie
- accompagnement dans la recherche de solutions
- mise en place de rseaux de solidarit
- prparation au dpart en structure d''accueil
Mise en oeuvre de la politique d''Action Sociale et contribution son dveloppement:
- Apporter sa connaissance des populations et de leurs problmes par des tudes et des recherches pour contribuer la dclinaison et l''amnagement de la politique d''action sociale.
- Transmettre les lments d''informations relatifs la politique d''Action Sociale de l''entreprise aux partenaires internes et externes.
Poste 80 %