Requirements: French
Company: AQUANTIS l Cabinet de recrutement
Region: le-de-France
Notre client recrute en CDI au sein de son site de Paris Bercy, un(e) Responsable contrle de gestion sociale et reporting H/F
Au sein de la direction des ressources humaines, et en troite collaboration avec la Direction Financire, vous avez la charge du suivi budgtaire et de loptimisation de la masse salariale. Vous supervisez et participez lactivit reporting RH.
A ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :
- Contrle de gestion sociale :
- Est linterlocuteur privilgi de la Direction Financire sur lanalyse des volutions et des variations de la masse salariale en lien avec les budgets tablis
- Analyse les composantes de la masse salariale (salaires de base, primes, heures supplmentaires, avantages sociaux, etc.).
- Produit, en lien avec la Direction Financire, les indicateurs utiles lanalyse mensuelle de la masse salariale
- Produire des analyses spcifiques en fonction des besoins ;
- Fournie les lments ncessaires aux provisions comptables des lments de rmunrations ;
- Analyse les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentisme, rtention, engagement, effets volume et prix etc.) et propose des plans daction dattnuation
- Assure la construction du budget en matire de masse salariale et de charges sociales et procde aux exercices rguliers de reporting, forecast
- Assure les simulations de projection de masse salariale en fonction des effets dvolutions des primes, anciennet, NAO ainsi que la structure des effectifs (pyramide des ges, ).... dans chaque pays et dans chaque Direction / Rgion
- Cre les outils de pilotage et de suivi dtaill de la masse salariale vs budget et analyse et explique les carts laide de tableaux de bords
- Cre les outils de pilotage et formule des recommandations quant aux primes mtiers et primes RH (exceptionnelles, de remplacement, ...)
- Management de lactivit reporting et de la charge reporting
- Participe et pilote llaboration les tableaux de bord et les rapports pour la Direction Gnrale etc.
- Propose des tableaux de bords et analyses sur les KPI RH permettant des prises de dcision pour llaboration de plans dactions, afin damliorer la performance de lentreprise : absentisme, modulation, rtention, recrutement, heures supplmentaires, pyramide des ges, low performers et talents, ...
- Met en place des tableaux de bords permettant lanalyse des couts de gestion RH : cot dun recrutement, cot dun AT, cot dune dmission, dune fin de priode dessai, ...
- Met en place des tableaux de bords volutifs permettant de raliser des analyses prdictives : dparts en retraite, lien entre engagement et turnover, afin dorienter les politiques mettre en place
- Contribue dfinir les engagements humains de la politique RSE et en assure le suivi et propose les plans daction damlioration en contribuant ) dfinir et en suivant les indicateurs DEI,
- Apporte un soutien analytique et technique aux quipes RH et aux managers oprationnels sur son primtre (Contrle de gestion social etc)
- Fournis aux groupes projets les donnes ncessaires pour llaboration des accords dentreprise
- Participe des projets transverses RH (rmunration, process, data, outil...) comme la refonte des segmentations clients par exemple
Profil:
- Vous justifiez dune exprience minimum de 5 ans en contrle de gestion sociale.
- Vous matrisez les outils bureautiques (type Pack Office - EXCEL impratif).
- Des aptitudes en informatique sont impratives. La connaissance de SAP, Workday et des outils BI de type Sisense, Tableau est souhaite
- Vous avez un esprit danalyse, de synthse et de rigueur et faites preuve de discrtion.
- Apptence pour le management ou 1er exprience de manager russie
- Bonne capacit dadaptation du discours en fonction des publics cibles : COMEX, oprationnels, RH ....
- Capacit travailler en mode projet dans une quipe matricielle
- Anglais: niveau B2