Requirements: French
Company: Ecomaison
Region: Paris , le-de-France
Ecomaison, qui sommes-nous ?Eco-organisme de l''univers de la maison , nous sommes une entreprise prive but non lucratif charge de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des dchets issus des objets et matriaux de la maison. Nous mettons tout en uvre pour que les gestes de tri, de collecte, de remploi, de recyclage soient partags par tous professionnels comme particuliers.Envie dintgrer une entreprise engage et innovante en vue datteindre le zro dchet ? Dagir en faveur de lenvironnement et de lconomie circulaire ?Contexte du recrutementPour le remplacement dans le cadre d''un cong maternit, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de juillet 2025 dcembre 2025 rattach(e) la DRH d''Ecomaison.Missions :Dans le cadre de ses fonctions de Responsable Ressources Humaines en lien avec la DRH et avec laide dune apprentie RH (pour les domaines recrutement, formation et gestion administrative RH), les principales missions seront notamment les suivantes :Grer l''ensemble des processus de recrutement, de la dfinition des besoins, en troite collaboration avec les oprationnels, jusqua lintgration des candidats : rdaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rdaction des propositions dembauche et des contrats ;Dvelopper la communication externe et la marque employeur ; Prparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux runions de CSE et leur animation ;Superviser le dploiement du plan de dveloppement des comptences ;Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrires de leurs collaborateurs : rviser la trame des entretiens annuels puis organiser la campagne en fin danne (forfaits jours, tltravail, entretien et bilan professionnel, ...) en animant des formations destination des collaborateurs et managers pour leur permettre de bien prparer ces entretiens ;Mener la seconde campagne en interne de mesure de lengagement des collaborateurs dans lentreprise, analyser les rponses et identifier les domaines travailler en vue de construire puis dployer un plan dactions ;Participer a lanimation du dialogue social en veillant au dveloppement de la qualit de vie au travail ;Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;Management d''une apprentie RHComptences requises :Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrires, relations sociales).Matrise du droit du travail et de la lgislation sociale.Sens de lcoute, qualits de convictionAptitude accompagner le changementAutonomie et capacit grer plusieurs dossiers en parallle.Rigueur, mthode et gestion du temps.Comptences personnelles :Leadership et proactivitCapacits d''adaptation des environnements en volution.Esprit dquipe et sens du service.Profil :Formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou cole de commerce avec spcialisation RH.Une exprience de 2 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de dveloppement RH.Ce poste est bas Gare de Lyon, Paris.Pas de tltravail durant les 6 premiers moisContrat dure dtermine de 6 moisNous croyons en la diversit et linclusion, et nous nous engageons offrir des opportunits quitables tous. Cette offre demploi est ouverte toutes les personnes qualifies, y compris celles en situation de handicap.