Contexte du recrutement

Ce recrutement sinscrit dans le cadre dune croissance soutenue de Zefir ncessitant le renforcement de lquipe Talent Acquisition pour accompagner le dveloppement de lentreprise.

Manager quipe

Tu seras en collaboration directe avec Remy Fabre cofondateur et CEO tu seras accompagn(e) dun(e) autre TA (recrutement en cours) et tu seras soutenu par une People Manager.

Les missions

Ton rle sera de structurer et renforcer la stratgie Talent pour accompagner leur croissance.

1. Chasse effective et stratgique 40 :

   • Identifier approcher et engager les meilleurs talents sur des rles cls (Tech Sales Ops Growth).

   • Explorer des canaux varis (LinkedIn job boards spcialiss networking partenariats coles).

   • Construire et maintenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.

2. Gestion complte du cycle de recrutement 40 :

   • Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rdiger des offres attractives et prcises.

   • Piloter toutes les tapes : sourcing screening entretiens valuation closing et onboarding.

   • Garantir une exprience candidat fluide et engageante aligne sur les valeurs de Zefir.

3. Optimisation des processus 10 :

   • Analyser les performances des processus existants (timetohire taux de conversion satisfaction des candidats).

   • Proposer et mettre en uvre des amliorations continues pour accrotre lefficacit oprationnelle.

4. Marque employeur 5:

   • Collaborer avec lquipe Brand et les cofondateurs pour concevoir des campagnes qui valorisent Zefir comme employeur de choix.

   • Porter les valeurs de Zefir auprs des candidats et renforcer ladhsion culturelle ds le premier contact.

5. Reporting et alignement stratgique 5 :

   • Fournir des analyses rgulires la Leadership team pour suivre les progrs et ajuster les priorits.

   • Participer activement aux discussions stratgiques autour de lattraction et de la rtention des talents.

Atouts du rle

• Impact direct et autonomie: Pilote chaque tape du recrutement dans un environnement dynamique avec une grande libert daction pour structurer tes missions et maximiser ton impact.

• Opportunits dvolution :Ce rle te permettra de progresser vers des fonctions stratgiques comme Talent Lead ou HRBP selon tes ambitions et la croissance de lquipe.

• Un environnement performant

  Recruter chez Zefir cest voluer dans un cadre qui te donne toutes les cls pour russir :

  • Attractivit des offres :Une rmunration aligne sur le75 centile du marchtechqui permettent dattirer les meilleurs talents sans difficults.

  • Focus sur la qualit :Chez Zefir ils sont exigeants dans leurs recrutements. Chaque poste compte et reprsente une chance de renforcer lquipe avec des talents dexception.

  • Soutien des managers :Les managers sont ultra engags et impliqus dans le processus. Ils se distinguent par leur capacit convaincre les candidats et une rigueur exemplaire dans les feedbacks 100 remplis dans les 24h).

  • Outils performants :AvecAshbyHiresweet CRMNootaet GPT4 tu disposeras dun cosystme optimis pour structurer et acclrer chaque tape du recrutement.

    Grce cet environnement unique tu pourras te concentrer sur ce qui compte vraiment : identifier et engager les talents qui feront avancer Zefir.

Avantages

• Salaire comptitif: Vous pouvez faire votre propre simulation avec notre calculateur de salaire.

• BSPCE (Stock Options): Disponibles pour tous avec un vesting mensuel aprs la premire anne sur une priode de 4 ans.

• Mutuelle sant: Couverture complte avec Alan pour les membres de lquipe leurs conjoints et leurs enfants.

• Bureaux dans le Sentier Paris 2 arrondissement): Avec des options de travail distance flexibles.

• Carte Swile pour les repas: 11 par jour travaill.

• Carte Swile mobilit: 42 /mois pour soutenir les transports durables (mtro covoiturage vlo).

• vnements dquipe: Mixers mensuels pour se connecter et partager de bons moments et All Hands trimestriels pour clbrer les succs de lentreprise.