Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Rennes , Brittany
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie.
En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :
- Conseil & Agilit
- Cyberscurit
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering
Nous recherchons notre futur Talent Acquisition H/F, pour rejoindre notre agence néosoft à Rennes.
Directement rattaché à notre Responsable recrutement, Marie-Anne Jacq, vous participerez au développement de notre agence rennaise, sur un périmètre d'activité technique et multi expertises.
🎯 Vos missions
- Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
- Promouvoir l'agence néosoft auprès des salons et évènements Tech.
- Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
- Garantir une expérience candidat optimale.
- Participer activement à la vie de l'agence et participer à nos projets transverses RH (marque employeur, ateliers practices, SIRH etc.)
- S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
- Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
- Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1.
📝 Votre profil
Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT et idéalement, sur le marché rennais, avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance au cur de sa stratégie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe.
👉 Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .
Nos communautés vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
- 1 bilan dintégration
- 1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
👉 Vos avantages
Bien-être au travail :
- Un accord de télétravail flexible jusquà 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )
Et bien plus encore :
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
👉 Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :
- Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
A bientô