Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Lige , Wallonia
Le Talent Acquisition Manager occupe un rle stratgique dans le dveloppement de lentreprise, en pleine phase de croissance. Ce poste est crucial pour attirer, slectionner et intgrer des talents capables de soutenir les ambitions de lentreprise court et long terme. En plus de grer le cycle de recrutement, ce rle inclut ladministration des contrats et le dveloppement dun processus donboarding fluide, essentiel pour maintenir la dynamique de croissance de lentreprise.
Responsabilits
- Dfinition de la stratgie de recrutement : En troite collaboration avec la People Business Partner, dfinir et excuter une stratgie de recrutement capable daccompagner la croissance rapide de lentreprise. Anticiper les besoins en staff et mettre en place des initiatives pour attirer des talents diversifis et hautement qualifis.
- Gestion du processus de recrutement : Prendre en charge toutes les tapes du recrutement, depuis le sourcing des candidats, la prslection, les entretiens, jusqu la ngociation des offres. Sassurer que les meilleures pratiques de recrutement sont mises en uvre pour attirer les meilleurs profils tout en offrant une exprience candidat positive.
- Optimisation du processus donboarding : Dvelopper un programme dintgration structur pour les nouveaux employs. Assurer un suivi rgulier avec les managers pour optimiser cette phase cl.
- Administration des contrats : Superviser la cration, la gestion et larchivage des contrats de travail, en veillant la conformit avec la lgislation du travail.
- Dveloppement de la marque employeur : Participer activement au dveloppement de la marque employeur en interne et en externe en collaboration avec la People Business Partner et la Brand Manager.
- Suivi des KPIs de recrutement : Mettre en place et analyser des indicateurs de performance pour suivre lefficacit des campagnes de recrutement et ajuster les stratgies en consquence.
- Contribution la culture dentreprise : Travailler en troite collaboration avec les quipes internes pour sassurer que les nouvelles recrues sintgrent harmonieusement la culture de lentreprise.
Qualifications
- Exprience significative en recrutement dans un environnement en croissance rapide (idalement en start-up).
- Excellentes comptences en communication, capacit collaborer avec des quipes transverses.
- Aptitude anticiper les besoins de lentreprise et construire un rseau de talents solides.
- Autonomie, proactivit et capacit grer plusieurs processus simultanment.
Tes avantages
- Tltravail et flexibilit : tu peux travailler 1X/semaine en tltravail.
- Environnement collaboratif : tu fais partie dune quipe passionne et bienveillante.
- Impact concret : contribue faonner lavenir du secteur de la rnovation.
- Croissance rapide : rejoins-nous un stade crucial de notre expansion.
- Opportunits de dveloppement : avec nos ambitions de leadership en Belgique et en Europe, tu auras loccasion de grandir professionnellement.
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