Requirements: Dutch
Company: Masters in Finance, IT & HR
Region: Capelle aan den IJssel , South Holland
HR Business Partner (32-40 uur) | IT-omgeving met impact Capelle aan den IJssel | 4.200 - 5.500 | Leaseauto sterke voorwaarden Ben jij toe aan een omgeving waar jouw strategisch HR-brein serieus wordt genomen? Waar je niet aan de zijlijn staat, maar cht onderdeel bent van het MT en samen met de business aan tafel zit? Dan is dit jouw volgende stap. Voor een toonaangevende speler binnen de IT zoeken we een HR Business Partner die klaar is om bij te dragen aan een gloednieuwe Business Unit. Een frisse dynamiek, veel ruimte voor initiatief, en een team dat vertrouwen en samenwerking vooropstelt. Jouw rol Als HR Business Partner ben je onderdeel van het MT en werk je nauw samen met de BU Manager, Business Controller en Segment Managers. Samen geven jullie richting aan de verdere ontwikkeling van de Business Unit. Jij brengt de HR-visie in, zorgt dat strategische doelstellingen vertaald worden naar concreet beleid n houdt vinger aan de pols van de organisatiecultuur. HR is bij jou geen eiland, maar een stevige partner van de business. Je vertaalt de strategische doelen van de organisatie naar een concreet en uitvoerbaar HR-plan; Je adviseert en coacht leidinggevenden op themas zoals leiderschap, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; Performance management is jouw domein: je stimuleert feedback, ontwikkelgesprekken en intern talent; Je voert regelmatig tweede sollicitatiegesprekken met kandidaten en bespreekt hierbij assessments (met de mogelijkheid om je te certificeren); Je bent een betrouwbare sparringpartner voor Recruitment en denkt mee over de invulling van functies, zonder zelf in de operatie te duiken; Je bent klankbord voor onze Employer Branding collegas: je weet wat er leeft, deelt je inzichten, maar laat de uitvoering aan hen over; Je signaleertwat er beter kan in processen en dienstverlening, en initieert verbeteringen met impact; Je zorgt vooroverzichtelijke HR-rapportages en vertaalt inzichten uit data naar concrete actiepunten voor het MT; Je draagt actief bij aan het versterken van onze kernwaarden en cultuur, en weet daarin het goede voorbeeld te geven. Wat we zoeken Je weet hoe je je binnen een MT positioneert en voelt je thuis in een omgeving met een beetje complexiteit. Tegelijk sta je stevig, ben je benaderbaar en blijf je jezelf ontwikkelen. Ervaring is belangrijk, maar we kijken vooral naar wie jij bent en wat je meebrengt. Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of enkele jaren als HR Business Partner. Heb je minder ervaring en ben je inhoudelijk sterk, reflectief en toe aan een volgende stap? Dan nodigen we je ook van harte uit; HBO-diploma in HRM of vergelijkbaar; Je hebt al eens gewerkt in of met organisaties met meerdere businessunits of complexe structuren; Je denkt strategisch, bent benaderbaar en durft ook het eerlijke gesprek aan te gaan; Affiniteit met IT of ervaring in een technische werkomgeving is een grote plus maar geen vereiste; Hard op de inhoud, zacht op de relatie je weet hoe je vertrouwen opbouwt, zonder je boodschap te verliezen. Wat je mag verwachten Naast een uitdagende functie krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen n goed voor jezelf te zorgen. Salaris tussen 4.200 5.500 (o.B.V. 40 uur) afhankelijk van jouw werkervaring; Premievrij pensioen en mogelijkheid tot aandelenparticipatie; Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak; Thuiswerkvergoeding: 500 voor je werkplek en 350 voor IT-hardware; 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen; Variabele bonus bij het behalen van doelstellingen (tot 1 maandsalaris); Hybride werken: 2 3 dagen op kantoor, flexibel daarbuiten; Opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen; Lease-a-bike regeling na het tekenen van een vast contract. Klaar om het verschil te maken in een innovatieve IT-omgeving? Solliciteer direct of neem contact op met Melanie Prins (Recruitment Consultant Werving Selectie) via voor meer informatie. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment.