Requirements: French
Company: Econocom
Region: Nanterre , le-de-France
Premire Entreprise gnrale du Digital en Europe et 7me ESN de France, le groupe Econocom est prcurseur dans la cration de solutions globales, durables et circulaires, permettant daccompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centres sur le dveloppement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de laudiovisuel, ainsi que sur le financement dassets stratgiques. Riche dune histoire de plus de 50 ans avec un chiffre daffaires de 2,7 milliards deuros, nous sommes lun des seuls acteurs europens pouvoir coordonner et raliser toute la chane dexpertises dun projet digital : depuis la conception et le design jusquau dploiement des quipements et leur infogrance, en passant par lachat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons relever de nouveaux challenges et voluer sur des projets dexpertise et dinnovation en prenant part laventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, lactivit Services accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur dactivit dans la transformation de leur systme dinformation, travers la mise disposition de moyens humains et techniques. Rattach la Directrice des Ressources Humaines de lactivit Services, vous rejoignez lquipe RH France compose de 12 personnes. Responsable du primtre Rgions, vous pilotez la gestion RH oprationnelle de 1 160 collaborateurs rpartis sur 8 agences, avec l''appui de 3 chargs RH bass Nantes, Toulouse et Aix-en-Provence. Rle de conseil et de support auprs des oprationnels et de la Direction : Accompagner et conseiller les oprationnels dans le cadre des dcisions relatives aux ressources humaines (recrutement, entretiens dvaluation, promotions, conflits, procdures disciplinaires, etc.). Dployer la stratgie RH et coordonner les actions qui en dcoule en partenariat avec les directeurs dagence et les directeurs rgionaux. Accompagner le dploiement et assurer le suivi des diffrents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc) Respect du droit social : Veiller au respect et la bonne application de la lgislation sociale Assurer le suivi des dossiers contentieux de son primtre (relation avec le cabinet davocat, tableaux de suivi, dossier prudhomaux) Assurer le lien direct avec les reprsentants du personnel de votre primtre et contribuer au bon dialogue social Gestion de carrires : Piloter la gestion des comptences et de carrires des collaborateurs tout en rpondant aux orientations stratgiques dfinies Piloter le plan de dveloppement des comptences : mise en uvre des actions dans le respect du budget dfini, optimisation du budget par le biais des diffrents dispositifs de formations existants, relation avec les organismes de formations Gestion des rmunrations : Gestion administrative du personnel : Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et amnagements) Assurer la mise jour des diffrents tableaux de bord RH Mettre en place et optimiser les procdures RH dans un enjeu d''amlioration continue Management : Accompagner les chargs des ressources humaines de votre primtre Organiser lactivit de votre service et la bonne gestion de votre quipe (contrle des absences, congs ...) Mener et/ou dployer des projets RH dans le cadre de la stratgie RH dfinie (rfrentiel mtiers, travailleurs handicaps suivi des collaborateurs en situation de handicap, organigramme, livret daccueil, volution du SIRH, respect des normes RGPD ...) Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont laudace, la bonne foi et la ractivit, nous garantissons un management lcoute et de proximit, ainsi quune ambiance de travail dynamique Contrat : CDI, avec un dmarrage selon vos disponibilits (nous acceptons les pravis) Package rmunration & avantages : Les basiques : mutuelle familiale et prvoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu 12 par an), plan dpargne, prime de participation Le matriel : Nos plus : forfait mobilit douce & Green (vlo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matriel informatique des prix prfrentiels (smartphone, tablette, etc.) Votre carrire : plan de carrire, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accs illimit Microsoft Learn La qualit de vie au travail : tltravail avec indemnit, vnements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et sant au travail, engagements RSE De formation suprieure en cole de commerce et/ou ressources humaines (bac+5), vous possdez une exprience significative dans la gestion et le dveloppement des ressources humaines au sein dune entit de plusieurs centaines de collaborateurs. V