Requirements: Italian
Company: ADAMI & ASSOCIATI
Region: italia ,
Il mondo come lo conoscevamo allinizio del 2020 stato profondamente stravolto. Lemergenza sanitaria ha portato anche a un ripensamento profondo del mondo della ricerca e della selezione del personale, un processo che pu essere visto in realt come unimportante evoluzione.Certo, vero: i migliori cacciatori di teste e selezionatori avevano gi avviato un significativo cambiamento nei processi di selezione, dando per esempio sempre maggiore importanza a valori come lemployer branding, e attivando in tempi non sospetti la possibilit di selezioni da remoto.E, va detto, questi due concetti ora sono diventati centrali, e in qualche modo connessi. S, perch come noto ora la selezione del personale da remoto diventata la prassi, con le aziende che si trovano a gestire buona parte dei colloqui in videochiamata; e, ora che la distanza geografica non pi un limite come poteva esserlo un tempo, guadagna importanza proprio lemployer brand come criterio attraverso il quale scegliere il proprio futuro potenziale datore di lavoro.Possiamo vederla cos: fino a qualche anno fa i fattori che entravano in gioco nel momento in cui un candidato valutava la possibilit di candidarsi presso una precisa azienda erano diversi da quelli odierni. Prima si parlava in modo particolare di fattori come stipendio e vicinanza geografica; oggi lo stipendio passato in secondo piano, cos come grazie allo smart working passato in secondo piano anche il fattore geografico.Oggi i talenti cercano dei datori di lavori in grado di aiutarli a raggiungere i propri obiettivi di carriera, disposti a farli crescere. Limmagine dellazienda, la sua reputation, il mondo il cui il suo brand viene considerato dagli potenziali candidati, dunque fondamentale. Per questo motivo oggi parleremo del concetto di EVP, ovvero dellEmployer Value Proposition.Employer Value Proposition: che cosa ?Per capire cosa e perch importante per le aziende alla ricerca di talenti lEmployer Value Proposition pu essere utile partire dal concetto di value proposition. Parliamo ovviamente della famosa proposta di valore del mondo del marketing, ovvero linsieme di prodotti e di servizi che lazienda presenta come valore nei confronti del proprio pubblico a target. Di fatto, la proposta di valore il motivo per cui una fetta dei consumatori sono disposti a rivolgersi a quella precisa azienda, a quel brand, e non a un altro.Negli ultimi anni stato via via sempre pi sottolineato come il mondo della selezione del personale debba usare le tecniche del marketing, anzi di ragionare come un marketer. E quando si parla di Employer Value Proposition il concetto di partenza proprio questo: quale valore pu offrire quella specifica azienda per attirare dei candidati?Quel valore per lappunto la sua EVP, ovvero lesperienza lavorativa percepita dai dipendenti dellazienda e, per estensione, dai potenziali candidati. I fattori che concorrono a formare la Employer Value Proposition dellazienda sono tanti e differenti. Si parla infatti della sua brand identity, della cultura dellimpresa, del tipo di comunicazione interna, delle caratteristiche peculiari dellorganizzazione, e via dicendo. Di fatto, lEVP pu essere visto come linsieme di tutto quello che unazienda d in cambio delle competenze e delle esperienze dei propri dipendenti.A livello lessicale, va sottolineato, quando si parla di EVP si trova indicato spesso sia il termine Employer Value Proposition che Employee Value Proposition; la prima forma quella maggiormente impiegata, soprattutto in ambienti anglosassoni, mentre la seconda sottintende un cambio di prospettiva, dal datore di lavoro al dipendente. Il concetto, per rimane comunque il medesimo.EVP: i vantaggi per laziendaQuali sono i vantaggi che lEmployer Value Proposition pu dare allazienda che si impegna in tal senso? Ebbene, prima di tutto una strategia di questo tipo aiuta ovviamente ad attirare un maggior numero di talenti, e quindi di candidati di qualit che si attivano per proporre le proprie professionalit nelleventualit di un processo di selezione del personale.Ma non tutto qui: non si tratta solamente di rendere pi semplice ed efficace il recruiting di talenti. Una EVP permette infatti anche di mantenere degli stipendi pi bassi, andando a offrire a prescindere del valore ai dipendenti.Stando a uno studio del Corporate Leadership Council, unazienda con un Employer Value Proposition di qualit bassa infatti costretta a proporre dei premi retributivi maggiori del 21% rispetto a unazienda simile con una EVP migliore.Valutare lEVP in unaziendaAbbiamo quindi visto quanto lEmployer Value Proposition pu essere importante per unazienda. Ma come si pu capire qual lEVP della propria azienda, e come si pu fare per migliorarla? Tutto parte dalla capacit di porsi le domande giuste, come per esempio:I dipendenti dellazienda sono soddisfatti di essere impiegati in questa realt?Il lavoratori sono esposti freque