Requirements: Dutch
Company: Ministerie van Defensie
Region: Monster , South Holland
h3Wat ga je doen?/h3pspanDe Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. /spanspanDe Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving./span/ppBinnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een Hoofd HR Analytics met leidinggevende verantwoordelijkheden./ppspanVoor deze vacature zoeken we een strategische en daadkrachtige professional die verandering kan stimuleren en HR analytics (verder) kan gaan opzetten.br / Binnen het toegewezen aandachtsgebied ben jij belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Je draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder:/span/pullispanLeidinggeven aan op dit moment twee stafadviseurs binnen het team HR Analytics./span/lilispanAanjagen van verandering richting het verder opbouwen van HR Analytics./span/lilispanZorgdragen voor alle randvoorwaarden die benodigd zijn om HR Analytics binnen KMar te borgen en verder te ontwikkelen. Denkend aan de benodigde IT, positie in de organisatie en het opbouwen van een HRA team./span/lilispanHet begeleiden, adviseren en overtuigen binnen de KMar richting meer fact-based werken en het gebruiken van dataproducten. /span/lilispanHet verbinden en vertalen van de beschikbare HR data naar de daadwerkelijke betekenis in de HR processen om producten te maken die meerwaarde bieden voor de klant. Door het (laten) opstellen, initiren, uitvoeren en onderhouden van diepgaande en brede HR Analyses en dashboards./span/lilispanHet vertegenwoordigen van de belangen van de KMar op het gebied van HR Analytics in relevante werk- en overlegstructuren zoals defensie breed HRA en datamanagement. Je fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen en buiten de KMar./span/li/ulpspanBinnen deze domeinen is het de taak van het hoofd HRA om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speel je een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur HR Bedrijfsvoering via de opstelling van nota''s en annotaties, evenals het cordineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HR Analytics team./span/ph3Wie zoeken we/h3pWat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat jij beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van een hoofd HR Analytics. Je bent een people manager met ervaring in het werken met data en het succesvol implementeren van veranderingen richting een meer data-gedreven HR. Kennis van (HR) data en het opzetten van een (HR) data analyse afdeling zijn een pre. Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (HR) data en analytics. Je hebt ervaring als coach, lead of manager. Je weet hoe je data specialisten ontwikkelt en hoe je een solide team bouwt. Daarnaast beschik je over een proactieve en hands-on instelling met de benodigde organisatiesensitiviteit om de HR organisatie meer data gedreven te kunnen maken./ppOpleidingen op het gebied van (HR) Data Analytics of bestuurskunde zijn een pre. De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur./ppBijzonderheden/ppCompetenties zijn:/pulliVisie;/liliLeidinggeven;/liliCommunicatieve vaardigheden;/liliAnalyseren;/liliSamenwerken;/liliOvertuigen;/liliLeervermogen;/liliOrganisatiegericht./li/ulpEen assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure./ppVoor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure./ppDeze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure. Een referentencheck is onderdeel van de selectieprocedure.strong /strong/ph3Dit krijg je van ons/h3pstrongSalarisniveau/strong schaal 12brstrongMinimum salaris:/strong 5.750 bruto per maandbrstrongMaximum salaris:/strong 7.450 bruto per maandbrstrongMinimum aantal uren per week/strong 32brstrongMaximum aantal uren per week/strong 38brstrongPlaats/strong Den Haag, Zuid-Hollandbr/ph3Overige arbeidsvoorwaarden/h3pspanAls je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland./spanspan spanWie van uitdagende opdrac