Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Thun , Canton of Bern

Als privat gefhrtes Schweizer Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote fr Menschen mit besonderem Untersttzungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhngigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fnf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden. Die Solviva Care AG ist eine Schwesterfirma der viva group AG, die integrierte Versorgungslsungen fr das Gesundheitswesen entwickelt.

Thun

Stv. Bereichsleitung Alters- und Langzeitpflege 80%%

Wir wachsen weiter und entwickeln uns stetig deshalb suchen wir zur Ergnzung unseres Fhrungsteams per sofort eine fachlich versierte, unternehmerisch denkende und teamorientierte Persnlichkeit fr unsere vier Standorte im Kanton Bern

Was dich erwartet

Untersttzung und Stellvertretung der Bereichsleitung: Du arbeitest eng mit dem Bereichsleiter zusammen, bernimmst Verantwortung fr klar definierte Aufgabenbereiche und vertrittst ihn bei Abwesenheit.
Mitverantwortung fr die betriebswirtschaftliche Steuerung: Mit unternehmerischem Blick gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Angebote und trgst zur optimalen Auslastung (RAI-Stufen) und Standortentwicklung bei.
Zuweisermanagement und Netzwerkpflege: Du baust starke Partnerschaften mit Zuweisenden auf, entwickelst Strategien zur strukturierten Zusammenarbeit und verankerst unsere Angebote gezielt in relevanten Netzwerken und Betrieben.
Fhrung und Qualittsentwicklung: In Kooperation mit der Bereichsleitung fhrst du Leitungsteams, sicherst eine bedarfsgerechte, hochwertige Dienstleistung und frderst eine Kultur der Weiterentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhhe.
Entwicklungsprojekte: Du konzipierst, planst und leitest standortbergreifende Vorhaben etwa den Aufbau regionaler Laienhilfe-Initiativen oder die Einfhrung neuer Arbeitszeitmodelle.
Begleitung von Bewohnenden und Angehrigen: Gemeinsam mit der Bereichsleitung bertst und begleitest du Bewohnende und ihre Angehrigen. In seiner Abwesenheit bernimmst du die Verantwortung fr eine professionelle, einfhlsame und lsungsorientierte Betreuung mit Fokus auf individuelle Pflege- und Betreuungsqualitt.
Personalgewinnung und Ressourcenmanagement: Zusammen mit dem Bereichsleiter sorgst du fr eine wirtschaftlich vorausschauende Personalplanung, erkennst Talente und strkst unsere Teams damit Pflegequalitt und Teamspirit stimmen.
Mitverantwortung bei Sonderpflegeangeboten: In Kooperation mit dem Bereichsleiter verantwortest du die Entwicklung und den Ausbau der Angebote im Bereich der altersunabhngigen Sonderpflege.
Mitdenken. Mitgestalten. Mitwirken.: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Solviva Care AG als moderne, empathische und fortschrittliche Pflegeorganisation weiterentwickelt.

Was du mitbringst

Ausbildung und Erfahrung: Abgeschlossene hhere Ausbildung im Bereich Pflege oder Management im Gesundheitswesen, ergnzt durch eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Leadership oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mehrjhrige Fhrungserfahrung in der Alters- und Langzeitpflege oder in verwandten Bereichen, idealerweise mit Mehrstandortverantwortung
Persnlichkeit: Du denkst lsungs- und ressourcenorientiert, kommunizierst klar und wertschtzend und setzt dich mit Engagement fr Mitarbeitende wie Bewohnende ein
Organisatorisches Talent: Du arbeitest strukturiert, nutzt Gestaltungsspielrume und bringst dich aktiv in die Entwicklung der Organisation ein
Zukunftsorientierung: Interesse an Innovation, Digitalisierung und modernen Versorgungslsungen im Gesundheitswesen

Wir bieten dir

Eine herausfordernde Ttigkeit mit Handlungsspielraum
Ein agiles Unternehmen, das den Anspruch hat, sich stetig weiterzuentwickeln und sich aktiv an den Bedrfnissen des Marktes orientiert
Einen gut aufgestellten Betrieb mit einer sehr modernen Infrastruktur
Ein kooperatives Fhrungsteam, in welchem man sich auf Augenhhe begegnet
Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Teams, welche Wert auf eine optimale, menschliche und wrdevolle Begleitung der Bewohnenden legen
Faire Entlhnung mit guten Sozialleistungen

Arbeitsumfeld/Arbeitskultur

Agil und zukunftsorientiert
Ein dynamisches Unternehmen, das sich stndig weiter entwickelt
Begegnung auf Augenhhe
Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Top Infrastruktur
Modernste Arbeitspltze und Ausstattung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten
40h-Woche fr Nicht-Kadermitarbeitende
5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!)
Bezahlte Pausen
Tglich 2 15 Minuten geschenkte Zeit fr dich

Entwicklung und Mitgestaltung

Dein Freiraum