Added: 2025-05-18 13:55.00
Updated: 2025-05-30 03:46.16

HR Bereichsleitung 50-70% (w/m/d)

Davos , Grisons, Switzerland

Type: n/a

Category: IT & Internet & Media

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Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Davos , Grisons

HR Bereichsleitung 50-70% (w/m/d), Davos

WSL-Institut fr Schnee- und Lawinenforschung SLF Das WSL-Institut fr Schnee- und Lawinenforschung SLF gehrt zur Eidg. Forschungsanstalt WSL und damit zum ETH-Bereich. Die WSL befasst sich mit der nachhaltigen Nutzung und dem Schutz der Umwelt sowie mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Naturgefahren. Sie beschftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 180 am SLF in Davos.
Als Nachfolge der bisherigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Oktober 2024 oder nach Vereinbarung am Standort Davos fr die Beratung und Untersttzung unserer Mitarbeitenden und Fhrungskrfte eine HR Bereichsleitung 50-70% (w/m/d) Sie sorgen fr eine kompetente und kundenorientierte Personaldienstleistung und betreuen eigenverantwortlich einen Teilbereich der WSL in smtlichen Personalfragen. Sie beraten und untersttzen unsere Mitarbeitenden in allen administrativen und operativen Personalthemen des HR Lifecycles und begleiten die Linienvorgesetzten in der Anwendung der Fhrungsinstrumente, des Personalrechts sowie in Vernderungsprozessen. Ihre Funktion umfasst zudem die aktive Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten. Sie verfgen ber eine kaufmnnische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Niveau HR Fachfrau/-mann, NDS/CAS oder quivalent), bringen von Vorteil mehrjhrige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit und haben in dieser Funktion bereits Mitarbeitende und Linienverantwortliche umfassend beraten. Zudem haben Sie bereits erfolgreich in HR-Projekten mitgewirkt. Ihre Arbeitsweise ist selbststndig, zuverlssig und sorgfltig. Sie sind dienstleistungsorientiert und besitzen Verhandlungsgeschick sowie sehr gute kommunikative Fhigkeiten (in Deutsch und Englisch). Sie sind ein Teamplayer und es reizt Sie, zusammen mit Ihrem Kollegen in Davos den vielfltigen und lebendigen HR-Alltag anzupacken.

#J-18808-Ljbffr
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