Chez adidas, nos valeurs – responsabilité, courage, innovation, intégrité, esprit d’équipe et respect – ne sont pas de simples mots : elles guident chacune de nos actions. Si elles résonnent en vous, alors devenez notre futur :
Arena Manager Assistant adidas H/F/D
VOTRE FUTURE TEAM :
Vous rejoindrez l'équipe Communication d'adidas qui est en charge de la stratégie et des prises de parole de la marque en France via les différents canaux de communication et plus précisément le chef de projet dédié à l’adidas arena - chef d’orchestre et point de contact interne & externe du projet. L’objectif est de maximiser la visibilité et la notoriété de l’adidas arena auprès de notre cœur de cible : la Gen Z & A.
VOTRE OBJECTIF :
Vous assisterez le chef de projet adidas arena au quotidien autour de 3 verticales principales :
- Purpose : pilotage du fond social & suivi des actions/projets
- Activation : pilotage du fond d’activation/marketing, développement des projets structurants autour de l’arena (ouverture de nouveaux espaces, plan d’influence…)
- Hospitality/ticketing : gestion des places & loges liées au contrat
VOTRE TERRAIN DE JEU
- Purpose :
- Pilotage des actions sociales liées à la pépinière associative adidas arena.
- Suivi des commandes de dotations & achats produits.
- Suivi des actions et mise en place de rapport d’activité.
- Activation :
- Développement et suivi d’activations destinées aux communautés & membres du programme fidélité adiclub, au sein de l’adidas arena & du STUDIO III.
- Participation à l’émergence d’idées créatives et d’actions d’amplifications pertinentes en lien avec l’adidas arena et/ou le Paris Basketball club (podcast/plan d’influence/amplification SoMe…).
- Suivi et coordination des actions du programme fidélité adiclub en lien avec l’adidas arena.
- Suivi / Analyse / Synthèse des enquêtes de notoriété & analyse des KPIs.
- Hospitality :
- Participation au process ticketing interne & externe.
- Support de gestion F&B (food & beverage) pour les loges adidas via le prestataire officiel.
- Gestion accueil invité VIP
LE PROFIL IDEAL RECHERCHE
- Étudiant(e) Bac+4/5 en communication, marketing
- Une première expérience dans le milieu évènementiel et/ou de gestion de projet
- Une bonne capacité d’orchestration et d’adaptation
- Bon esprit d’analyse, être force de proposition pour élaborer de nouveaux projets, tester de nouvelles idées.
- Une bonne connaissance de l’univers de la marque
- Proactif(ve) et dynamique
- Bon(ne) communicant(e)
- Anglais et Français courant C1 minimum
CE QUE VOUS Y GAGNEZ
- Être ambassadeur d’une marque iconique !
- Rejoindre un groupe international et un environnement de travail performant et stimulant.
- Vivre sa passion du sport au quotidien, grâce à une large offre de cours collectifs/d’équipements et l’accès à des événements sportifs sponsorisés par marque.
- Intégrer une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs à travers notamment de programmes de développement, d’initiatives bien-être (massages et conciergerie sur site), et d’événements conviviaux.
- Avoir de réelles perspectives d’évolution de carrière grâce à une forte politique de mobilité interne pour évoluer en France ou à l’étranger.
- Evoluer dans un cadre de travail fabuleux au sein de notre siège en plein cœur de Paris (la terrasse avec vue panoramique est à couper le souffle !).
- Des rabais sur nos produits et un 13e mois !
INFORMATIONS IMPORTANTES
- Date limite de candidature : 3 avril 2026
- Date de début: 1er septembre 2026
- Durée: 12 mois
- Lieu: 100 rue Reaumur, 75002 PARIS
PROCHAINES ÉTAPES
- Pour postuler, veuillez soumettre votre CV. Vous n'êtes pas obligé de nous écrire une lettre de motivation, mais si vous avez quelque chose à dire, faites-le nous savoir.
- Si nous pensons qu'il s'agit d'un match, vous serez invité à un entretien vidéo - ne vous inquiétez pas, nous vous en informerons en détail.
- Si vous avez réussi l’entretien vidéo, vous serez invité à passer un entretien avec le manager responsable du poste.
adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.