ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un''ottica di miglioramento continuo del servizio e con lobiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.
La risorsa avr prevalentemente le seguenti responsabilit:
Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell''azienda;
Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e lindividuazione del corretto dimensionamento degli organici;
Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare lefficienza;
Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
Monitoraggio e misurazione dellefficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
Supporto ai colleghi nell''adozione di nuove procedure.
Requisiti preferenziali:
Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
Esperienza professionale in analoga mansione;
Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
Capacit di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Il rapporto di lavoro sar regolato dal RD 148/1931.