Requirements: French
Company: GovJobs
Region: luxembourg, luxembourg ,
Statut : Employ de l''tat, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Institut national des langues Luxembourg (INLL)
Missions
- Assistance et conseil sur le volet stratgique des RH auprs de la direction;
- Dveloppement et supervision des processus en ressources humaines (GPO, emplois du temps des enseignants, recrutement, preboarding, onboarding, offboarding etc.);
- Mise en uvre de la politique RH dans ladministration et accompagnement du changement;
- Gestion des dossiers disciplinaires et lien avec les interlocuteurs et instances internes et externes;
- Prvention des risques psychosociaux et gestion des conflits;
- Introduction de nouveaux concepts RH;
- Rle dans la communication interne, dans le bien-tre au travail et dans la scurit et sant au travail;
- Accompagnement et conseil des agents dans les questions relatives aux ressources humaines.
Profil
Comptences techniques
- Matriser la lgislation ainsi que les autres dispositions et rglementations en matire de gestion des ressources humaines;
- Savoir appliquer les outils/logiciels RH (SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense, Syclope);
- Matriser parfaitement les applications bureautiques courantes (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, etc.);
- Matrise crite et orale des 3 langues administratives est requise.
Comptences comportementales
- Comprendre l''organisation : Vous rflchissez de faon systmique, au-del des silos, vous connaissez les volutions de l''environnement et dterminez les indicateurs critiques de performance;
- Mettre en uvre des solutions : Vous prenez linitiative de rsoudre les problmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour amliorer les processus et les mthodes de travail en tenant compte des volutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme rfrence, vous accompagnez les collgues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopration autour de lobjectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et dveloppez une relation de confiance base sur votre crdibilit, vous faites des recommandations dans lintrt de lorganisation et du client-usager;
- Faire preuve d''ouverture : Vous tes ouvert au changement et linnovation, vous vous ouvrez la diversit et vous vous intressez dautres disciplines que les vtres;
- Grer le stress : Vous gardez votre calme face la pression, vous restez constructif face la critique et vous agissez de faon constante malgr les difficults;
- S''autodvelopper : Vous vous remettez en question de faon rgulire, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S''impliquer : Vous vous engagez pour gnrer des rsultats, vous assumez la responsabilit et la qualit des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.
Atouts
- Disposer dune exprience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et dans la gestion d''quipe.
Conditions dadmission
Le poste peut tre brigu sous le statut du fonctionnaire ou de lemploy de ltat.
Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au pralable avoir russi lpreuve daptitude gnrale (EAG). Les candidats ayant russi lEAG restent admissibles aux preuves spciales pendant une dure de 5 ans ( compter partir de la dcision de la commission dexamen). Obtenez plus de dtails sur les conditions d''admission des fonctionnaires de l''tat ainsi que sur les conditions d''admission des employs de l''tat.
Diplmes
Vous tes titulaire dun grade ou diplme dlivr par un tablissement denseignement suprieur reconnu par lEtat du sige de ltablissement et sanctionnant laccomplissement avec succs dun master en ressources humaines ou de son quivalent.
Exprience
Vous avez une exprience d''au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous rpondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalit
Vous tes ressortissant dun tat membre de lUnion europenne.