Requirements: French
Company: CareerWallet
Region: Andenne , Wallonia
Andenne | Directeur-trice des Ressources Humaines | Franais | 6000 - 13000 brut + voiture + divers avantages extralgaux | CDI Notre client, une cooprative dynamique et innovante dans le secteur de l''agriculture, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son quipe de direction. Base Andenne, cette cooprative compte 180 collaborateurs rpartis sur plusieurs filiales et est reconnue pour son engagement envers l''excellence et l''innovation. En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous serez un cadre suprieur et membre du comit excutif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l''organisation. Vous jouerez un rle cl dans le dveloppement et la mise en uvre de stratgies RH qui soutiennent les objectifs de l''entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformit aux rglementations en vigueur. Vos responsabilits seront diverses dans le domaine du hard RH et soft RH : laborer et mettre en uvre des stratgies de ressources humaines conformes aux objectifs stratgiques de l''entreprise. Crer et dployer des programmes de formation et de dveloppement pour le personnel, en mesurant leur impact et en apportant des amliorations continues. Mettre en uvre et superviser les systmes d''valuation des performances, fournir un retour d''information rgulier et constructif aux employs. Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, en grant les conflits et les problmes disciplinaires de manire juste et efficace. Superviser le processus de recrutement et de slection, en adoptant des stratgies efficaces pour attirer les meilleurs talents. laborer et administrer les politiques de rmunration et d''avantages sociaux, en veillant la comptitivit des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents. Concevoir et mettre en uvre des programmes visant attirer et fidliser les talents. Garantir la conformit aux lois et rglementations du travail, en tablissant des politiques et des procdures RH conformes aux normes lgales. Conduire les initiatives de changement organisationnel, de digitalisation et de transformation, en communiquant les changements aux employs et en facilitant leur adaptation. Offrir un leadership et une direction l''quipe des ressources humaines, en encadrant et en dveloppant les membres de l''quipe RH. Analyser les donnes RH pour identifier les tendances et les opportunits d''amlioration, en prparant des rapports rguliers sur les indicateurs cls de performance RH et en prsentant les rsultats et les recommandations la direction et au comit excutif. Grer les relations sociales avec les reprsentants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux. Maintenir la cartographie des risques stratgiques lis au domaine RH et suivre les plans d''actions visant mitiger ces risques. Mettre jour et documenter les processus RH. Participer activement aux comits de management, excutif, et de nomination et rmunration. Un attrait pour le monde agricole est essentiel pour comprendre les enjeux spcifiques du secteur et s''intgrer pleinement dans la culture de l''entreprise. Diplme de master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire. Plusieurs annes d''exprience approfondie en gestion des ressources humaines, avec des russites avres dans la direction d''initiatives RH. Sens de la collaboration pour travailler efficacement avec des quipes polyvalentes. Capacit diriger et motiver des quipes. Comptences analytiques pour interprter les donnes RH et identifier les tendances. Aptitude prparer des rapports et prsenter des recommandations bases sur les donnes. Matrise des outils et systmes de gestion des ressources humaines. Expertise en politiques de rmunration et avantages sociaux. Connaissance approfondie des lois et rglementations du travail, avec la capacit d''assurer la conformit aux normes lgales. Excellentes comptences en communication pour expliquer les politiques et initiatives RH. Expertise en gestion des conflits et rsolution des problmes disciplinaires. Capacit engager et influencer les parties prenantes tous les niveaux. Leadership, prise de dcision, orientation solution, coute active, assertivit et empathie. Opportunit de jouer un rle cl dans une entreprise innovante et en croissance. Environnement de travail positif et inclusif. Salaire comptitif : entre 6000 et 13000 brut par mois. Avantages extralgaux : assurance groupe, assurance hospitalisation, chques-repas de 8, frais de reprsentation, voiture de socit, carte carburant, plan bonus sur base des objectifs atteindre. Horaire flexible avec 1 jour de tltravail par semaine Possibilit de dveloppement professionnel et personnel. Que faire maintenant ? Intress(e) par ce job de Dire... Matrise des outils, Recrutement, Communication, Rapport,