Requirements: Italian
Company: Studio Piceci - Consulente del Lavoro
Region: Milan , Lombardy
Siamo alla ricerca di una figura per il ruolo di Payroll Specialist a tempo indeterminato .
Contratto : Tempo indeterminato e Full time
RAL : 28.000 - 36.000
Si offre un contratto di lavoro subordinato adeguato allesperienza maturata.
CCNL Applicato : Studi professionali
Smart working : 1/2 giorni a settimana (opzionale)
Chi siamo :
Siamo uno storico e ben conosciuto studio di Consulenza del Lavoro sito in Milano.
Ci occupiamo con approccio e metodo consulenziale, di amministrazione del personale e di consulenza del lavoro avvalendoci di un team di circa 30 risorse preparate e di grande esperienza.
Attivit da svolgere:
richiesta padronanza nelle seguenti attivit:
- Assunzioni, variazioni e cessazioni di rapporti di lavoro
- Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali (INPS, INAIL, Cassa edile, etc.)
- Gestione dellintero ciclo retributivo aziendale (elaborazione paghe e relativi adempimenti mensili e annuali)
- Costi del lavoro singoli e budget del personale aziendale
- Gestione dei rapporti con i vari istituti (es. Inps Inail, fondi pensione)
- Consulenza al cliente con il supporto del Consulente del Lavoro sulle problematiche relative al personale
Requisiti:
- Diploma di ragioneria e/o Laurea in ad indirizzo economico/giuridico
- Esperienza minima di 5 anni nel ruolo
Capacit:
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- considerato titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi paghe TeamSystem
- Buona conoscenza di tutti glil adempimenti paghe e dei principali CCNL
- Capacit di problem solving, orientamento al cliente e al risultato
- Attitudine al lavoro di gruppo
- Ottime capacit relazionali e organizzative
Benefit:
- Ticket restaurant (5 al giorno)
Sede di lavoro : Via Giacomo Boni 26, 20146 Milano (MI).
Orari : Dal luned al venerd. 8:30-12:30 / 14:00-18:00.
I candidati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dellart. 13 D.lgs. n. 196/2003 e dellart. 13 Regolamento UE n. 2016/679).