Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Baar , Canton of Zug
Sie untersttzen den Head Corporate Human Resources in einem dynamischen Umfeld bei vielseitigen und anspruchsvollen internationalen HR-Aufgaben und arbeiten eng mit dem Global Product Owner HRIS zusammen fr Key-User-Support Anfragen, Schulungen und Implementierung von weiteren SuccessFactors Modulen.
Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasst:
- Analyse und Gestaltung einheitlicher HR-Prozesse in SuccessFactors sowie Optimierung von Checklisten und HR-Prozessen ausserhalb des Systems
- Unterhalt von gruppenweiten HR-Richtlinien und -Reglementen
- Untersttzung, Koordination und Abklrungen verschiedener HR-Themen
- Mitarbeit bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (Annual Performance Reviews, Corporate Bonus Plan, Nachfolgeplanung, etc.)
- Definition, Koordination und Auswertung von gruppenweiten HR-Kennzahlen
- Bearbeitung von SuccessFactors Support-Anfragen, nderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
- Erstellung und Update von Schulungsunterlagen sowie regelmssige Trainings von neuen Themen an die HR-Verantwortlichen der lokalen Lndergesellschaften
- Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung des SuccessFactors Systems in enger Zusammenarbeit mit dem Global Product Owner HRIS und den lokalen Teams, um die Anforderungen und Bedrfnisse zu verstehen und umzusetzen
- Mitwirkung bei der Konzeption, Implementierung und beim Betrieb neuer Module sowie Untersttzung bereits ausgerollter Module
- Ad-hoc Untersttzung des Head Corporate Human Resources
Ihre Qualifikationen und Berufserfahrungen beinhalten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjhrige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management, SuccessFactors und Mitarbeit in internationalen Projekten
- Gute Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht und Datenschutz sowie Erfahrung in der Definition von HR-Prozessen
- Prozessverstndnis fr SuccessFactors Lsungen und praktische Erfahrung/fundierte Anwenderkenntnisse im Modul Employee Central/Time-off, weiteren SuccessFactors Modulen sowie in Microsoft Applikationen
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprgte Kommunikations- und Teamfhigkeit
- Absolut diskrete, zuverlssige, proaktive und verantwortungsbewusste Persnlichkeit
- Analytische Fhigkeiten, strukturierte, selbstndige sowie lsungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Was wir bieten:
In dieser Rolle haben Sie die Mglichkeit, bei der Weiterentwicklung und Neugestaltung unserer HR-Prozesse und digitalen Lsungen eine Schlsselrolle zu spielen. Wir bieten Raum fr persnliche Entwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Mglichkeiten, Verpflegungsangebote und berdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen.
Sehen Sie in dieser spannenden und sehr abwechslungsreichen Position in einem kleinen international ttigen Team Ihre knftige Herausforderung? Dann freuen wir uns ber Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen.
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