Requirements: Italian
Company: Intermedia Selection Srl
Region: Rimini , Emilia-Romagna
Talent Acquisition Specialist Per un nostro clienteleader del proprio settore stiamo partecipando al rafforzamentodella funzione HR, con la ricerca di un/una Talent AcquisitionSpecialist. In ottica di sviluppo strategico della Societ e dipotenziamento delle politiche di Talent Acquisition, la figura sarinserita nel team Talent Acquisition dell''Ufficio Risorse Umane eseguir le attivit dell''area Ricerca e Selezione, per le FunzioniCentrali e per la rete vendita. Principali responsabilit: -Rapporto con gli HRBP e Line Manager per raccogliere le esigenze diselezione ed i requisiti della ricerca, successiva stesura epubblicazione degli annunci; - Gestione dell''ATS aziendale:creazione utenze, pubblicazione e monitoraggio degli annunci dilavoro, screening delle candidature ricevute, update delle ricerchein corso, reporting da piattaforma, settaggio e gestione delbackend; - Contatto dei candidati ed eventuale convocazione acolloquio; - Gestione delliter di selezione in completa autonomia,attraverso colloqui di selezione individuali e di gruppo, con lapossibilit di seguire annualmente anche assessment center interni;- Consulenza ad HRBP e Line Manager sulle migliori procedure diricerca e selezione; - Valutazione delle competenze dei candidati,sulla base dei colloqui svolti, e accompagnamento del Businessnella scelta; - Analisi ed implementazione di soluzioni di IA inambito Talent Acquisition; - Analisi data driven ed eventualeempowerment delle procedure di Ricerca e Selezione, sulla base deitrend di mercato e delle soluzioni tecnologiche in commercio; -Reporting e analisi di area; - Partecipazione ad eventuali progettidi Employer Branding promossi dal team HR; - Formazione interna aiLine Manager su Processo e Metodologie di Selezione. Profiloricercato: - Esperienza di almeno tre / quattro anni in ambitoRisorse Umane, con focus specifico su attivit di Ricerca eSelezione del personale, Employer Branding; - Laurea Magistrale inarea umanistica o economica o giuridico-politica; costituir titolopreferenziale aver conseguito un Master in Gestione delle RisorseUmane; - Ottime capacit organizzative, analitiche, nonchgestionali e relazionali; - Buona conoscenza della lingua inglese;- Pregresse esperienze lavorative in Uffici Risorse Umanemodernamente organizzati o in societ di head hunting. Sede dilavoro: Forl con ampia possibilit di accesso al lavoro inmodalit smart da remoto Rif. GC55239 Intermedia Selection, societleader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middlemanagement, presente in Italia con pi di 35 consulenti tra gliuffici di Milano e Roma. Autorizzazione del ministero del lavoro n20323/RS