Requirements: Italian
Company: Human Value
Region: Parma , Emilia-Romagna
Il nostro cliente un''importante multinazionale delsettore industriale. Ruolo La risorsa sar responsabiledellimplementazione delle politiche e della gestione dei processiHR dello stabilimento, assicurando il rispetto delle policyaziendali e della normativa vigente. Operer in strettacollaborazione con la Direzione ed i Responsabili di Funzione,supportando le strategie organizzative e favorendo lo sviluppo delcapitale umano. Principali responsabilit - Supportare la Direzionenella definizione delle strutture organizzative, ruoli e competenze- Gestire i processi di talent acquisition, employer branding einternal mobility - Gestire i processi di people development eperformance evaluation - Analizzare i fabbisogni formativi ecollaborare alla definizione di percorsi di sviluppo - Assicurarela corretta applicazione delle normative sul lavoro e dellepolitiche retributive - Monitorare il clima aziendale e gestireeventuali situazioni critiche o conflittuali - Contribuire allagestione delle relazioni sindacali in unottica di dialogocostruttivo - Partecipare alla definizione del budget HR emonitorare il costo del lavoro - Garantire la compliance ai Sistemidi Gestione Sicurezza, Ambiente e Qualit - Gestire i processiamministrativi e di rilevazione delle presenze dello stabilimentoRequisiti - Laurea in materie Economiche oppure Giuridiche -Esperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HRManager in contesti produttivi evoluti - Conoscenza approfonditadei processi HR, delle normative del lavoro e delle dinamicheorganizzative. - Ottime capacit analitiche, di problem-solving edi gestione delle relazioni - Orientamento al risultato, autonomiae capacit di lavorare in un contesto strutturato