Requirements: French
Company: BforBank
Region: Paris , le-de-France
Sur le modle d''une "Tech company", BforBank place l''humain et le digital au cur de sa transformation. Notre mission, offrir nos clients une exprience bancaire incomparable pour rpondre leurs besoins et usages mobile.
Rejoindre BforBank cest rejoindre une quipe engage dans un grand projet de dveloppement stratgique en France et en Europe.
Nous sommes aujourdhui 600 passionn(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassembls autour de nos valeurs, de simplicit, d''optimisme et dengagement, encourageant chacun oser, essayer et accepter dchouer.
Au sein de la Direction People & Culture et de lquipe Talent Acquisition & Development (9 personnes), rattach(e) une HRBP, ta mission est dintervenir sur nos activits Recrutement, Gestion de carrires et Marque Employeur, en tassurant que lexprience candidat et collaborateur soit la plus optimale possible.
Tes missions principales sont les suivantes :
Recrutement et intgration : organiser et piloter en autonomie les campagnes de recrutement de nos futurs alternants et stagiaires (60 postes ouverts sur les mtiers digitaux, marketing, relation clients) :
- Recueillir et analyser les besoins des managers et dfinir les profils recruter (briefs managers, scorecards)
- Dfinir la stratgie de sourcing et diffuser les offres sur notre site Carrire et nos jobboards spcialiss,
- Slectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers,
- Prparer et assurer le suivi de lintgration des nouveaux collaborateurs, notamment via notre plateforme donboarding digitale
tre la/le rfrente RH des alternants et stagiaires :
- Effectuer les rapports dtonnement, les points de suivi des collaborateurs
- Suivre le dveloppement des comptences des alternants / stagiaires avec leurs managers
- Organiser la campagne dentretiens annuels dvaluation de la communaut dalternants
Dfinition et dploiement de notre Marque Employeur :
- Dfinir et participer nos actions de communication marque employeur destines aux alternants et stagiaires (forums, rseaux sociaux),
- Structurer et dvelopper nos relations coles,
- Animer notre communaut dalternants et stagiaires (Programme BforBuddy)
- Participer des projets Marque Employeur : lablisation Happy Trainees...
Formation : Tu es en Master 1 ou 2 luniversit ou en cole de commerce, avec une spcialisation RH.
Chez BforBank nous recherchons avant tout des comptences. Tu ne disposes pas du diplme requis mais as des expriences quivalentes ? N''hsite pas postuler !
Exprience : Tu disposes dune premire exprience en stage ou alternance dans le domaine du recrutement ou talent management.
Ce poste est fait pour toi si :
- Tu es un(e) excellent(e) communiquant(e) et sais nouer des relations de coopration avec tout type dinterlocuteurs.
- Tu as une approche oriente vers l''action pour rsoudre les problmes.
- Tu as une capacit penser out of the box et remettre en cause lexistant.
- Tu as cur d''offrir une exprience collaborateur unique.
- Tu es structur(e), analytique et synthtique.
- Tu as envie dacqurir une exprience significative dans le recrutement et la gestion de la marque employeur, avec une ouverture sur dautres activits RH (talent management / development).
En rejoignant BforBank tu trouveras
- Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle lchelon europen, terrain dinnovation et douverture desprit
- Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute lanne, et qui favorise lchange avec les autres marques du Groupe
- Une promo RSE multi-mtiers qui fait voluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
- Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degr lev de collaboration et d''autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifis.
Mais aussi
- 2 jours de tltravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)
- Une communaut d''alternants / stagiaires dynamique et implique avec laquelle tu pourras participer divers vnements ;
- Des frais de transports rembourss 60%
- Un restaurant dentreprise et des titres restaurant