Requirements: French
Company: Antalis
Region: ile-de-france, france, france , le-de-France
Le Responsable Programme Learning & Development (L&D) a pour mission principale de concevoir, dvelopper, mettre en uvre, et valuer des programmes de formation et de dveloppement pour le personnel de l''entreprise. Il doit garantir que ses programmes contribuent de manire significative l''amlioration des comptences et des performances des employs, tout en rpondant aux objectifs stratgiques de l''organisation.
Missions:
Learning & Development
Construire et suivre lagenda Learning du groupe : structure, programmes, ressources, budget, indicateurs cls de performance, gouvernance, processus et politiques, et fournir un soutien expert.
- Responsable de l''identification des besoins de l''entreprise pour adopter de nouveaux processus ou pour s''aligner plus troitement sur les normes d''Antalis.
- Responsable de la conception et du dveloppement d''apprentissages en ligne et d''autres supports de formation qui soutiendront le dploiement des programmes, tels que des guides, des kits de communication et des outils de gestion de projet. Le cas chant, adapter le soutien pour rpondre aux besoins locaux et adapter les communications pour qu''elles correspondent aux principales priorits ou proccupations locales.
- Conception, dveloppement et mise en uvre de programmes de formation pertinents pour fournir des solutions axes Business - appliquer la stratgie formation du groupe et l''adapter aux besoins rgionaux.
- valuer l''efficacit et l''impact de la formation pour amliorer notre offre.
- Grer l''offre du catalogue de formation et analyser les KPIs du LMS pour comprendre les tendances et le retour des apprenants sur la qualit de la formation et agir pour mettre en uvre des amliorations.
- Participer activement au dveloppement des acadmies Antalis
- Grer les relations avec les prestataires de formation et le budget du programme de formation
Talent Development
- Relais RH dans les pays pour grer l''introduction de nouvelles formations, politiques et procdures. Fournir des outils et des ressources pour faciliter la mise en uvre locale
- En partenariat avec le Directeur des Ressources Humaines, participer l''examen et au programme de dveloppement des talents pour dvelopper nos Key Managers et haut potentiel.
- Analyser la planification de la succession des cadres cls et les comptences en matire de leadership dvelopper au sein du groupe
- Responsable du dveloppement de l''expertise dans les rgions en dveloppement afin d''quiper les responsables RH locaux, les Directeurs et les managers pour amliorer le dveloppement des employs et construire une culture formation de dveloppement continu.
- Structurer et grer le processus d''intgration des employs au niveau Groupe
PROFIL :
- Bac + 4/5 RH (gnraliste ou Learning Design, conception pdagogique / en lien avec la formation)
- Au moins quatre ans d''exprience dans la conception et ingnierie de formation
- Solides comptences en gestion de projet et gestion du changement
- Connaissance de l''utilisation de technologies d''apprentissage innovantes
- tre l''aise pour travailler dans un environnement international
- Solides comptences en matire de communication
- Outils de bureautique indispensables
- Maitrise dun outil de conception e-learning comme Articulate est un plus
- Connaissance dun Learning Management System (LMS) , (Cornerstone OnDemand est un plus)
- Franais et anglais courants