Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Chur , Grisons
DeinAufgabengebiet
- Teamfhrung: Inspiriere und entwickle das Verkaufsinnendienst-Team zu Hchstleistungen.
- Operative Verantwortung: Manage das Angebotswesen, die Materialwirtschaft und die Auftragsabwicklung.
- Einkaufsverantwortung: bernimm die Verantwortung fr den Einkauf wichtiger Warengruppen.
- Koordination: Stelle die enge Zusammenarbeit zwischen Verkauf und Produktion sicher.
- Kaufmnnische Entscheidungen: Triff fundierte Entscheidungen zur Optimierung der Ablufe.
DeinProfil
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauumfeld (Bauhauptgewerbe, KV) sowie eine kaufmnnische Weiterbildung (Technischer Kaufmann von Vorteil).
- MehrjhrigeFhrungserfahrung im Verkaufsinnendienst.
- Vertrautheit mit Offerten, Kalkulation und Materialwirtschaft (oder die Bereitschaft, dich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln).
- Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen wie MS Office, ERP- und CRM-Systemen.
- Kommunikationsstrke in Wort und Schrift auf Deutsch.
Wirschtzen
- Deine Verantwortungsbereitschaft und die Fhigkeit, ein Team mit Empathie und Klarheit zu fhren.
- Strukturierte Arbeitsweise und lsungsorientiertes Denken.
- Teamgeist und ein wertschtzender Umgang mit Kollegen und Kunden.
- Eigeninitiative und die Fhigkeit, Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wirbieten
- Eine selbststndige Ttigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
- Ein untersttzendes Team, das dir zur Seite steht.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmssigen Teamevents.
- berdurchschnittliche Sozialversicherungs- und Pensionskassenleistungen.
- Karrierechancen durch Mentoring-Programme und Untersttzung bei Aus- und Weiterbildung.
- 5 bis 6 Wochen Urlaub mit der Mglichkeit, zustzliche Tage zu erwerben.
- Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz in Chur.
Sofunktioniert der Bewerbungsprozess
Erster Kontakt
Melde dich gerne telefonisch bei mir. Solltest du mich nicht sofort erreichen, kannst du dir einen Telefontermin sichern.
Vorbesprechung
Wir besprechen gemeinsam die Stelle, du beantwortest ein paar Fragen, und erhltst dadurch ein besseres Gefhl fr die genauen Anforderungen.
Entscheidung fr das nchste Interview
Anschliessend entscheiden wir, ob ein weiteres Interview sinnvoll ist.
Erstes Interview
Das erste Interview fhren wir per Video oder vor Ort in Zrich durch. Dieses multimodale Interview ist nicht alltglich und wird dir viele neue Einsichten liefern. Du solltest auch etwas mitnehmen knnen, sodass wir beide davon profitieren.
Information an die Spaeter AG
Nach dem Interview gebe ich die Informationen an die Spaeter AG weiter. Im besten Fall erhltst du die Chance auf ein Interview mit deinem zuknftigen Arbeitgeber.
Teamvorstellung
War das Interview erfolgreich, lernst du auch das Team kennen.
Arbeitsvertrag
Dein unterschriebener Arbeitsvertrag motiviert dich fr den nchsten Karriereschritt.
Persnlichkeitsprofil
Du erhltst ein kostenfreies Persnlichkeitsprofil, das dir auch im Privatleben sehr ntzlich sein wird.
Onboarding-Programm
Du profitierst von einem straffen Onboarding-Programm und wirst in Krze hchst erfolgreich als Fhrungskraft bei der Spaeter AG.
Wenn du bereit bist, diese Herausforderung anzunehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
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