Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Paris , le-de-France
Tous nos postes sont ouverts au tltravail
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie.
En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data
Software Engineering
Nous recherchons pour intgrer notre agence Parisienne un(e) Dveloppeur(se) Java/Angular confirm(e) .
Directement rattach au Practice leader Software, vous bnficierez dans un premier temps d''une priode d''intgration vous permettant de dcouvrir le groupe, nos enjeux et nos quipes.
En intgrant notre agence Parisienne , voici des exemples de missions qui vous seront proposes :
&##Participer aux crmonies agiles pour rdiger les spcifications techniques, comprendre les projets et les sprints, et aider la conception.
- Effectuer des tests unitaires/ TDD/ clean code pour garantir la qualit du code.
- Stack technique
- Java 11+
- Angular
- Vous disposez minima 4 ans d''exprience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et dvelopper vos comptences en tant que Dveloppeur(se) Java/Angular.
Vous avez connaissance des cosystmes Java et Angular.
&##1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation
&##Vos avantages
Formations et dveloppement de lexpertise :
Vous disposez de temps allou et rmunr en contribuant au dveloppement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations des Tech days, animation dune confrence linterne ou lexterne, rdaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert
Bien-tre au travail :
Un accord de tltravail flexible et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, )
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat...
&##Un entretien dvaluation technique pour raliser un diagnostic de vos comptences techniques et identifier les comptences sur lesquels poursuivre votre volution