Requirements: French
Company: RAJA
Region: Paris , le-de-France
Le Groupe RAJA est un leader europen dans la distribution demballages, de fournitures de bureau et dquipements pour les entreprises. Grce nos 5 000 collaborateurs rpartis dans 19 pays, nous servons prs de 2 millions de clients et ralisons un chiffre daffaires de 1,7 milliard deuros. Fond en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidle ses valeurs dengagement, de service et de proximit
En rejoignant RAJA, vous intgrez :
- Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital.
- Un acteur de la transition environnementale, class parmi les 200 entreprises franaises leaders de linnovation 2024 par les Echos et Statista.
- Un acteur de lgalit professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024.
- Un environnement inclusif et engag, signataire de la charte diversit, avec un engagement fort et une dmarche proactive en faveur des politiques handicap
Rejoindre RAJA, cest faire partie dun groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe.
Venez exprimer votre talent au sein dune entreprise qui valorise lengagement, lexcellence et lesprit dquipe !
Vos missions :
Mise en uvre de la politique RH
- Dployer les actions RH en cohrence avec la stratgie du Groupe.
- Piloter des projets de dveloppement RH transverses.
- Identifier les besoins des diffrentes directions et mettre en place des actions adaptes.
Accompagnement des managers
- Conseiller et accompagner sur les problmatiques RH (recrutement, intgration, formation, droit du travail, gestion des carrires, procdures disciplinaires, etc.).
- Veiller la bonne application des procdures RH.
Veille rglementaire
- Assurer le respect des obligations lgales et rglementaires en droit du travail, sant et scurit.
Relations sociales
- Maintenir un dialogue social constructif avec les reprsentants du personnel.
- Accompagner les managers dans leurs relations avec les instances reprsentatives.
Dveloppement RH et formation
- Mettre en place la GPEC, la politique de formation et les promotions internes.
- Piloter les campagnes dentretiens annuels et suivre les plans de dveloppement individuels.
Pilotage de la masse salariale
- Suivre le budget prvisionnel de la masse salariale et garantir sa bonne gestion.
Ce que nous cherchons :
Formation : Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines.
Exprience : Minimum 5 ans en tant que RRH gnraliste et Business Partner.
Qualits personnelles : coute, disponibilit, adaptabilit et got prononc pour les relations humaines.
Comptences cls : Sens du service client, rigueur, capacit agir et suivre les actions jusqu'' latteinte des rsultats.
Outils langues : Matrise dExcel et bon niveau danglais (atout).
Ce que nous offrons :
- Des opportunits de dveloppement professionnel et de formation continue.
- Primes de participation et intressement sous conditions d''anciennet
- Mutuelle (prise en charge 82% par RAJA) / prvoyance
- Prime de transport de 300/an OU remboursement du Passe Navigo hauteur de 75 %/mois.
- Tickets restaurant de 12 (60% employeur / 40% salari) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place.
- Chque CESU 300 /an (jusqu fin dcembre 2025)
- Programme RAJASport (30/an), esthticienne, coiffeur, ostopathe
- Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux vnements solidaires
- Autres : CSE, Chques vacances, chques rentre scolaire, chques cadeaux, Avantages sur les produits, Crche...
- Events : De nombreuses ftes organises tout le long de lanne (fte de Noel, fte de lt, galette des rois, semaine du dveloppement durable...)